Стартовала ротация государственных служащих в Костанае

На сегодняшний день трое руководителей областных управлений, относящихся к корпусу «Б», переведены на другую должность.

Как на местах применяются современные механизмы реализации новой модели госслужбы и какой будет польза для общества?

Нурлан Абдуов на госслужбе уже более 11 лет. Его карьера начиналась с молодого специалиста и постепенно продвигалась выше по нарастающей. Последние 3,5 года он возглавлял Управление по земельным отношениям. И вот ротация.

Нурлан Абдуов, руководитель Управления по контролю за использованием и охраной земель:

- Ротация мне позволит всестороннее развиваться, как специалисту в сфере земельных отношений. Так как я ранее работал в таком направлении, как оказание госуслуг населению, физическим и юридическим лицам. В настоящий момент я буду проводить проверки по использованию земельных участков. Это мне даст всесторонне развиваться и тот опыт, который я наработал на прежней работе, думаю, поможет мне справиться с задачами и теми мероприятиями, функциональными обязанностями, которые поставлены.

В 15-м шаге Плана нации четко прописаны механизмы формирования профессионального госаппарата. Государственная служба должна стать открытой, а самое главное, конкурентоспособной. Именно поэтому не «засиживаться» на одном месте больше трех лет – один из путей решения поставленных задач.

Алия Оспанова, и.о. руководителя управления Департамента по делам госслужбы:

- Механизм «100 конкретных шагов» Плана нации дает возможности карьерного роста. Обмениваться опытом работы с одной должности на другую. Поэтому ротация – это новый механизм и очень много преимуществ.

В данное время под ротацию попали трое костанайских госслужащих корпуса «Б». Еще один чиновник подал заявление на смену занимаемой позиции в августе. Так, до конца года должность поменяют еще 7 человек.

Авторы: Акерке Абдуалиева, Мадина Смагулова, Абылай Мауданов, Ермек Мухамедьяров.