359.00 431.00 5.39
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

Как проходит конкурс на должность HR-директора в «Самрук-Қазына»

  • 265

Очередная шумиха разразилась вокруг вакантного места в крупной национальной компании. Новость о поиске кандидата на высокую должность, распространенная информагентствами, вызвала скептическую реакцию у блогеров.

23 августа на сайте Фонда «Самрук-Қазына» разместили объявление о конкурсе на должность директора Департамента управления человеческими ресурсами. Обычная практика публикации вакансии вызвала скептическую реакцию у блогеров.

Корреспондент «Хабар 24» обратился в Фонд и выяснил, какие требования существуют к новому директору Департамента.

Айнур Аманжолова, HR бизнес-партнер:

- Нужно профессиональное образование, желательно магистратура или МBА в области управления персонала, наличие международных сертификатов. Минимум 10 лет опыта в этом направлении.

А вот правила поиска и отбора были введены еще в апреле 2018 года.

Ахметжан Есимов, председатель Правления АО «ФНБ «Самрук-Казына»:

- Неотъемлемый элемент - обязательная публикация результатов конкурса в открытом доступе, чтобы было видно, почему выбран тот или иной кандидат.  Внедрена 8-ми ступенчатая система конкурсного отбора, которая позволяет максимально оценить потенциал кандидата.

По словам председателя Фонда, на одну должность приходится около 150 претендентов.

К слову, с начала года на официальном портале выставили около 80 вакансий. Требования по каждой из них подробно расписаны на сайте.

Авторы: Айдана Карибжанова, Анжела Гарипова

Loading...
Телеканал Хабар 24