Почему молодёжи сложно найти работу?

Алматы – город больших возможностей. Так думает молодежь и едет в мегаполис учиться, а после окончания вуза оседает в городе. Разочарование наступает быстро после двух-трёх отклонённых работодателем резюме. На любом предприятии желают заполучить опытного специалиста. Поэтому путь туда многим молодым людям заказан. Остаётся лишь одно: с дипломом о высшем образовании идти в сферу услуг, где не требуется никакой квалификации. Так получилось и у Дамира Дайырбека, который выучился на IT-специалиста.

Дамир Дайырбек, житель г. Алматы:

– Как я окончил учебу, сразу в магазине техники работал оператором колл-центра. И мои друзья некоторые тоже в таких местах работали. Там работали в доставке. В основном сейчас онлайн-работа. В основном - все эти в инстраграм, тик-токи продвигают их.

 Но Дамиру повезло. Через несколько месяцев его всё же взяли в одну компанию. Теперь он работает по профессии.

Каиржан Мендигалиев, руководитель Управления молодёжной политики г. Алматы:

– У нас в городе сейчас огромное количество безработной молодежи - это 14,4 тысяч на город Алматы. Это данные за первый квартал. Данные департамента статистики за первый квартал 2022 года. При этом в процентном выражении - это 5,6%.  То есть, если общее количество молодежи 440 тысяч  от 14-до 29 лет, то 5,6% – это безработные.  При этом по республике  можно считать,  что каждый пятый безработный молодой человек проживает в Алматы.

Это только в процентах цифра не внушительная. В натуральном выражении получается, что в Алматы огромная армия безработной молодежи – около 12 тысяч человек. Эксперты говорят, что основная масса выпускников вузов и колледжей не может трудоустроиться в течение первого года. И не всегда по причине того, что нет работы. Порой требования у соискателей бывают завышенными. Многие просят зарплату не менее пятисот тысяч тенге в месяц. Работодателей, как правило, такие запросы шокируют. Тем более их не интересуют молодые специалисты – все хотят видеть на производстве опытных мастеров.  

Рахима Махмудова, менеджер рекрутинговой компании:

– Скорее всего общемировой тренд, и я думаю, молодежь как никто другой это прекрасно понимает. Там очень высокие зарплаты, и там не требуется того, что 10 лет проработать на какой-то позиции и тогда ты станешь руководителем отдела. Там как раз все зависит от твоих навыков, от твоего умения учиться, быстро схватывать на лету. Через несколько лет занимать руководящие позиции.

По словам экспертов, сегодня особенно востребованы такие профессии, как веб-дизайнер, IT-специалисты и, в целом, работники гейм-индустрии. Казахстанская молодёжь в этой сфере значительно продвинулась вперёд, но и конкуренция стала жёстче.

Авторы: Индира Оразалинова, Эдуард Кон.