В преддверии сезона выпускных эксперты по карьерному развитию публикуют актуальные рекомендации для тех, кто только выходит на рынок труда. Наличие диплома перестало быть гарантией трудоустройства. Работодатели ищут тех, кто умеет использовать генеративный искусственный интеллект для решения сложных задач. Но отправлять базовые запросы в чат-бот - недостаточно, передает «24KZ».
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА: ИИ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
За последние 20 лет число студентов вузов в мире выросло вдвое. В ЮНЕСКО назвали цифру в 269 миллионов человек. По мере того, что с каждым годом дипломированных специалистов становится всё больше, растёт и конкуренция на рынке труда. Сегодня, чтобы получить престижную должность, одного диплома о высшем образовании мало. Рекрутеры ищут в резюме ключевой навык - владение технологиями ИИ. Однако эксперты предупреждают: ценность представляют не те, кто просто отправляют запросы в чат-бот. Работодателям нужны сотрудники, способные вести развёрнутый последовательный диалог с нейросетью, выявляя неочевидные решения сложных задач.
Нил Бёртон, исполнительный директор Центра карьерного развития:
- Люди, способные использовать генеративный ИИ для решения бизнес-задач - это сейчас огромный плюс для любой компании. Выпускникам важно научиться правильно формулировать вопросы и использовать метод цепочки запросов для получения результата. Это гораздо глубже и сложнее, чем просто вводить случайную фразу в поисковую строку.
Поясню, речь идёт о так называемом пошаговом исследовании. Это метод «раскручивания» темы, при котором каждый последующий вопрос строится на предыдущем ответе алгоритма, постепенно углубляясь в суть проблемы. Впрочем, технологии меняются с такой скоростью, что знания, полученные на первом курсе вуза, к моменту выпуска часто устаревают. Поэтому в спросе сегодня такие навыки, как стрессоустойчивость и способность учиться в процессе работы. Эксперты призывают новичков не бояться первых отказов и воспринимать ошибки как часть обучения.
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА: ИИ И СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ
Для каждого выпускника вопрос, какую профессию выбрать - один из самых сложных. Единицы с детства мечтают стать врачом или космонавтом. Большинство выбирают учебное заведение в последний момент. Эксперты центра карьерного развития Южной Каролины, назвали топ сфер, которые останутся самыми перспективными на фоне автоматизации.
Нил Бёртон, исполнительный директор Центра карьерного развития:
- Производство электроэнергии, которое сейчас переживает глобальную трансформацию, безусловно, является одной из важнейших отраслей. Здравоохранение тоже сохранит лидирующие позиции, поскольку спрос на медиков будет только расти из-за старения населения планеты. Также в тренде высокотехнологичное производство и финансы. Ещё я бы посоветовал студентам задуматься о междисциплинарных ролях, например, на стыке экономики и IT.
ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА: ИИ-БОТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
С развитием нейросетей меняются не только требования, но и сам формат трудоустройства. Не исключено, что следующее собеседование будет принимать ИИ-бот. Британские и нидерландские компании всё чаще доверяют первичный отбор кандидатов алгоритмам. Системы искусственного интеллекта проверяют заявки, подтверждают личность соискателя с помощью биометрии и оценивают его ответы ещё до того, как к процессу подключится живой рекрутер. Например, амстердамская платформа TestGorilla создала специального цифрового аватара. Он проводит интервью прямо через экран ноутбука.
Британские рекрутинговые компании уверяют: такие аватары призваны заменить долгие телефонные интервью. Это экономит время HR-департаментов, когда на одну вакансию приходят сотни откликов. При этом критерии оценок и сами вопросы по-прежнему составляют люди. ИИ выступает лишь в роли беспристрастного интервьюера.
Фэй Уолш, директор по инновациям и ИИ международной рекрутинговой компании:
- Мы используем технологии, чтобы повысить производительность наших рекрутеров. Это позволяет им освободить время от рутины и сосредоточиться на действительно важных, человеческих аспектах подбора персонала - таких как личные встречи с кандидатами и детальное обсуждение вакансий с топ-менеджерами.
Готовясь к изменениям, которые искусственный интеллект вносит в рынок труда, учебные заведения внедряют его в свои программы. Так, в Лондонской академии предпринимательства студентов учат использовать нейросети для составления резюме, портфолио и подготовки к стажировкам. Но сами молодые люди к тотальной цифровизации относятся с долей скепсиса.
Зара, студентка:
- Я думаю нам всё равно нужны люди для проведения собеседований. У роботов нет чувств, они не способны сопереживать, считывать эмоции и часто могут просто не понять человека так, как поймёт другой человек.
Эксперты соглашаются, что полностью автоматизировать кадровое обеспечение и заменить человеческое общение роботами невозможно. Сейчас мировые корпорации и университеты пытаются нащупать тот самый баланс, где автоматизация повышает скорость, но ключевое решение всё равно остаётся за человеком.
Автор: Сандугаш Байгуаныш
Теги #искусственный интеллект #цифровизация #поиск #работа #выпускники #вузы #трудоустройство #Новости Казахстана #В мире #24 kz #избранноеPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz