Как Казахстан привлекает зарубежных IT-специалистов

Иностранные IT-специалисты смогут быстрее получать разрешение на постоянное проживание в Казахстане. В стране запустили новый механизм, который упрощает процедуру оформления. Какие возможности открывает программа и почему всё больше айтишников выбирают нашу республику, выясняла корреспондент «24KZ».

Казахстан активно развивает цифровую экономику и укрепляет позиции в качестве регионального IT-хаба. Для этого стране нужны квалифицированные специалисты, которые смогут создавать новые продукты, внедрять современные технологии и делиться опытом с местными командами. Одним из инструментов привлечения таких кадров стал проект Digital Nomad Residency.

Пилотный проект пока действует только в Астане и Алматы. Он необходим для упрощения переезда и оформления документов иностранным IT-специалистам. Чтобы воспользоваться новой возможностью, кандидату необходимо получить ИИН и электронную цифровую подпись, после чего подать заявку через портал Astana Hub. Затем профильный госорган должен подтвердить, что профессия входит в перечень востребованных в нашей стране. Следующий этап предусматривает оформление предварительного разрешения на постоянное проживание. После подачи документов проводится специальная проверка. Получив одобрение, специалист приезжает в Казахстан, проходит медицинское обследование, сдаёт отпечатки пальцев и подтверждает место проживания. Завершается процедура в ЦОНе, где оформляют РПП, а затем вид на жительство и регистрационный учёт. В Astana Hub уже говорят о заметном интересе к программе.

Нурмахан Закарин, директор офиса поддержки участников Astana Hub:

– На данный момент поступило более 1100 обращений на получение ВНЖ для IT-специалистов по программе Digital Nomad Residency. Более 600 заявителей уже получили ходатайство и оформляют пластиковую карточку. Программа даёт статус ВНЖ, который предоставляет практически те же возможности, что и гражданам Казахстана – для покупки недвижимости, обучения, получения медстраховки и трудоустройства. Сейчас много заявок поступает из стран ЕАЭС – России, Беларуси, Кыргызстана и Узбекистана. Есть обращения из Турции и Соединённых Штатов Америки, но большинство заявителей – из России, что, вероятно, связано с географической близостью.

Программа ориентирована на специалистов, в которых сегодня особенно нуждается казахстанский рынок труда. В их числе эксперты по искусственному интеллекту и анализу больших данных, архитекторы информационных систем, инженеры по кибербезопасности, облачным технологиям и другие.

Нурмахан Закарин, директор офиса поддержки участников Astana Hub:

– В стране дефицит составляет порядка 50 тысяч IT-кадров. Особенно востребованы специалисты для сфер горнодобывающей промышленности, строительства, производственного сектора, автоматизации и цифровизации процессов. Поэтому сегодня мы делаем акцент на привлечении высококвалифицированных IT-специалистов именно по этим направлениям.

 

IT-РЫНОК: СПРОС РАСТЁТ, ТРЕБОВАНИЯ УЖЕСТОЧАЮТСЯ

Сегодня рынок IT в Казахстане стал заметно требовательнее. Работодатели всё чаще обращают внимание не просто на опыт работы или перечень технологий в резюме, а на глубину экспертизы, практические навыки и способность решать бизнес-критичные задачи. Соответственно, уровень оплаты зависит от квалификации и компетенций.

Как и во всём мире, IT-специалисты условно делятся на три уровня: джуниор, мидл и сеньор. Если джуниор только начинает карьеру и работает под руководством опытных коллег, то мидл уже способен самостоятельно решать сложные задачи. Сеньор-специалисты отвечают за архитектуру проектов, принимают ключевые технические решения и нередко занимаются наставничеством.

По словам экспертов, сегодня в Казахстане больше всего начинающих специалистов, тогда как рынок испытывает дефицит опытных кадров. По данным Astana Hub, средняя заработная плата в IT-сфере начинается от 1 миллиона тенге, а доход высококвалифицированных специалистов может превышать 3 миллиона тенге.

Сара Сарсен, HR-эксперт:

– Даже если брать последние два года, программисты и раньше были одними из самых высокооплачиваемых специалистов. Их зарплаты уверенно доходили до миллиона тенге, но сейчас этот рубеж уже пройден. Например, системных архитекторов, разработчиков и тестировщиков компании готовы нанимать на зарплату свыше полутора миллионов тенге. Есть специалисты, которые создают небольшие продукты – приложения, боты. Даже на таких проектах они могут официально зарабатывать от одного до двух миллионов тенге по трудовым договорам.

Несмотря на то, что лидерами IT-отрасли остаются Астана и Алматы, новые точки роста появляются и в регионах.

Сара Сарсен, HR-эксперт:

– В Шымкенте, Атырау и Актау также реализуются сильные технологические проекты. Эти города уже можно назвать территориями роста IT-сферы, поскольку их развитие тесно связано с производственными процессами. Это нефтегазовые и добывающие компании. Там, где сосредоточены крупные производства, наиболее активно внедряются IT-технологии.

 

IT-ОБРАЗОВАНИЕ В КАЗАХСТАНЕ

Для желающих построить карьеру в IT в Казахстане действует сразу несколько образовательных инициатив. Так, Tomorrow School предлагает бесплатное обучение в сфере искусственного интеллекта и программирования даже тем, кто ранее не имел опыта в этой отрасли. Школа работает по принципу обучения через практику и реальные проекты.

Для подростков открыты возможности TUMO School – инновационного центра, где можно бесплатно изучать программирование, разработку игр, робототехнику, генеративный ИИ, анимацию и другие цифровые направления.

Ещё один инструмент подготовки кадров – программа Tech Orda. Она предоставляет гранты на обучение в частных IT-школах и помогает тысячам казахстанцев освоить новую профессию или пройти переквалификацию для работы в цифровой экономике.

Нурмахан Закарин, директор офиса поддержки участников Astana Hub:

– Особенно востребованными будут направления, связанные с данными и искусственным интеллектом: дата-аналитика, машинное обучение, генеративный ИИ, автоматизация бизнес-процессов. Также высокий спрос сохранится на специалистов в области DevOps, мобильной разработки, кибербезопасности и инженерии цифровых систем. Будут востребованы и операторы высокотехнологичного оборудования. Но самое главное, на что стоит обращать внимание, – это развитие soft skills.

Теги #IT #специалисты #цифровизация #Astana Hub #технологии #искусственный интеллект #образование #Цифровая безопасность #рынок труда #кадры #экономика #Казахстан #Алматы #Астана #Новости Казахстана #24KZ