Казахстанцам, работающим в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС), напомнили о необходимости заключать письменные трудовые или гражданско-правовые договоры. Отсутствие официально оформленных отношений с работодателем может создать проблемы при подтверждении стажа и получении пенсионных выплат, передает «24KZ» со ссылкой на ЕНПФ.
Как пояснили в пресс-службе фонда, граждане Казахстана могут работать в России, Беларуси, Кыргызстане и Армении без получения разрешения на работу или патента. При этом они имеют право на те же трудовые гарантии, что и граждане страны трудоустройства. Однако отсутствие необходимости получать разрешительные документы не освобождает от необходимости оформлять трудовые отношения.
«Для реализации своих прав необходимо иметь доказательства существования трудовых отношений. Основным таким доказательством является трудовой договор или договор гражданско-правового характера об оказании услуг, заключенный с работодателем», - пояснили в ЕНПФ.
В фонде предупредили, что устные договоренности не обеспечивают работнику достаточной правовой защиты. Например, работодатель может изменить условия работы, задержать зарплату или заявить, что человек выполнял разовые поручения, а не работал по трудовому договору. Письменный договор позволяет подтвердить, кто являлся работодателем, какую работу выполнял сотрудник, на какую оплату рассчитывал и какие обязательства приняли на себя стороны.
Кроме того, за официально трудоустроенных работников должны осуществляться пенсионные или страховые взносы в соответствии с законодательством страны трудоустройства.
Как получить пенсию за работу за границей
В ЕНПФ напомнили, что с 1 января 2021 года действует соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств ЕАЭС. Согласно документу, граждане стран союза могут формировать и реализовывать пенсионные права в государстве трудоустройства наравне с его гражданами.
Так, каждая страна назначает пенсию по своему законодательству за стаж, приобретенный на ее территории после вступления соглашения в силу.
Например, если казахстанец после 1 января 2021 года проработал в России или Кыргызстане от трех до пяти лет, при выполнении условий пенсионного законодательства соответствующей страны он может получить пенсию за этот период работы. При этом учитываются требования конкретного государства, в том числе к пенсионному возрасту и продолжительности трудового стажа. Для назначения пенсии казахстанец может обратиться с документами в компетентный орган страны, где он работал, либо в ЕНПФ.
Сколько казахстанцев уже получают такие пенсии
По данным ЕНПФ, с 1 января 2021 года по 30 сентября 2026 года компетентные органы других государств ЕАЭС назначили страховые пенсии 39 гражданам Казахстана. Из них 33 назначения приходятся на Россию: 31 — по старости, одно — по случаю потери кормильца и одно — по инвалидности.
Еще шесть назначений приходятся на Кыргызстан: три — по возрасту и три — по случаю потери кормильца.
В свою очередь, ЕНПФ за этот период назначил пенсионные выплаты 378 гражданам других государств ЕАЭС. Наибольшее количество получателей приходится на Россию.
В фонде также напомнили, что порядок заключения трудовых договоров и оформления пенсионных прав может различаться в зависимости от страны. Поэтому перед трудоустройством необходимо заранее уточнить местные требования.
Для подтверждения стажа работы в Казахстане с 1 января 1998 года ЕНПФ использует сведения об уплате обязательных пенсионных взносов. За подтверждением стажа до 1998 года необходимо обращаться в территориальные подразделения Комитета регулирования и контроля в сфере соцзащиты населения Министерства труда и социальной защиты населения.
Подписывайтесь на Telegram-канал «24KZ».
Теги #24новости #24KZ #ЕНПФ #работа #казахстанцы #ЕАЭС #пенсионные накопления #пенсионные взносы #пенсионные отчисленияPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz