Как устроены пенсионные системы в разных странах

Кипр и Ирландия признаны самыми привлекательными странами для выхода на пенсию в этом году. Такие данные приводятся в исследовании международной консалтинговой компании Hoxton Wealth, передает «24KZ».

Главными причинами аналитики называют налоговые льготы для экспатов, отсутствие сборов на наследство и сравнительно низкую стоимость жизни. В то же время традиционные лидеры – США и Великобритания – впервые в истории рейтинга не попали даже в первую десятку.

Всё упирается в жесткую экономическую математику. США и Великобритания, к примеру, сдали позиции в рейтинге в результате затяжной инфляции, подорожания коммунальных услуг и медицины. Именно из-за этого миллионы пенсионеров вынуждены либо переезжать в другие страны, либо продолжать работать, откладывая заслуженный отдых.

 

Лучшие пенсионные системы в мире

Аналитики провели исследование, в какой стране самая лучшая пенсионная система. Тройку лидеров в прошлом году возглавили Нидерланды, Исландия и Дания. Такие данные приводятся в глобальном отчёте о пенсиях Института Mercer. В рейтинге учитывалось свыше 50 показателей, охватывающих 64% населения мира. Самые важные – уровень доступности выплат в частном и государственном секторах, устойчивость системы в долгосрочной перспективе и качество управления.

Между тем на последних строчках рейтинга оказались Индия, Филиппины, Аргентина, Турция, ЮАР и Таиланд. Пенсионная система там под давлением из-за инфляции, растущих процентных ставок и геополитической неопределенности.

Казахстан расположился на 26-м месте. По уровню финансовой устойчивости и надёжности накопительной модели наша страна обгоняет США, Японию и Южную Корею.

Эймир Уолш, директор по инвестициям в европейском регионе компании Mercer:

- В мировых пенсионных фондах сейчас накопилась колоссальная сумма – 64 триллиона долларов. И власти разных стран думают, как пустить эти гигантские деньги в дело, на развитие собственной экономики. Цель – не только подстегнуть рост ВВП, но и поддержать рынок труда. При грамотном подходе в плюсе останутся все: и государство, и сами будущие пенсионеры.

 

Как устроены пенсионные системы в мире

Теперь о том, как устроены пенсионные системы в других странах. Начнём с лидера мирового рейтинга – Нидерландов. Здесь модель состоит из трёх уровней. Первый гарантирует базовые госвыплаты. Начиная с 17 лет, за каждый год проживания в стране человеку начисляют по 2% от минимальной пенсии. В среднем это около 1500 евро в месяц. Причём трудовой стаж не требуется, учитывается сам факт официального проживания. Второй элемент – пенсионные фонды. При трудоустройстве специалист автоматически становится участником программы своей компании. Взносы делают совместно работник и работодатель, а суммарные отчисления могут достигать 25% от зарплаты ежемесячно. Третий уровень – индивидуальные накопления. Этот вариант особенно актуален для фрилансеров и предпринимателей. Они могут открывать частные пенсионные счета, а власти стимулируют такие сбережения налоговыми льготами.

Эймир Уолш, директор по инвестициям в европейском регионе компании Mercer:

- Эталоном пенсионной защиты сейчас считают Нидерланды и страны Северной Европы. Эту систему там шлифовали десятилетиями. Её формула проста: гарантированная государственная базовая пенсия плюс личный накопительный счет, куда автоматически уходит процент от каждого повышения зарплаты гражданина. Отчисления автоматически растут вместе с зарплатой. И самое главное – это абсолютная прозрачность и понятная коммуникация. Люди четко понимают, где лежат их деньги, и как они работают.

В то время как нидерландская пенсионная система гарантирует коллективную подушку безопасности, американская модель строится на индивидуальной ответственности и финансовых рисках. В целом накопления в США держатся на трёх ключевых факторах. Первый – государственная база: с каждой зарплаты работник перечисляет обязательные 12,5% в виде налога, а с 67 лет он получает от государства около 2 тысяч долларов в месяц. Второй источник – корпоративный счёт, куда сотрудник по желанию может откладывать до 23 тысяч долларов в год ещё до вычета налогов. Третья составляющая – личный банковский счёт с лимитом пополнения до 7 тысяч долларов в год.

Кроме того, в этом году в США запустили новую систему пенсионных накоплений для работников так называемой гиг-экономики, таких как водители Uber, фрилансеров и самозанятых. Эти лица будут получать ежегодную федеральную субсидию в размере до тысячи долларов. Тем временем эксперты отмечают, что американская пенсионная система имеет свои изъяны.

Ричард Талер, американский экономист:

- Сбор пенсионных накоплений требует от человека колоссальной самодисциплины. Если система не откладывает деньги за вас автоматически, большинство людей склонны откладывать этот вопрос до тех пор, пока не станет слишком поздно.

Впрочем, в реальности всё выглядит именно так. По данным Американской ассоциации пенсионеров, сегодня каждый четвёртый гражданин США старше 50 лет не имеет пенсионных накоплений вовсе. Многие пожилые люди стремятся к частичной занятости и активно используют приложения для подработок. А те, у кого сбережения всё же есть, перешли в режим жёсткой экономии или вовсе мигрируют. Для последних некоторые страны даже создали специальные визы. Главное условие – доказать наличие пассивного дохода из-за рубежа и не претендовать на местный рынок труда.

Тереза Гилардуччи, специалист по экономике труда в США:

- В ближайшие годы на пенсию в США ежедневно будут выходить до 10 тысяч представителей поколения бэби-бумеров. Мы спрогнозировали их будущие накопления, и это настоящий шок. Половина работников среднего класса в день своего 65-летия могут оказаться на грани нищеты из-за недостаточных сбережений на пенсионных счетах. Они попытаются продолжать работать, но столкнутся с современным рынком труда, который сейчас гораздо более враждебно настроен к пожилым специалистам, чем это было ранее.

В Германии могут поднять пенсионный возраст

На этом фоне власти других стран идут по пути жёстких реформ. В частности, в Германии предлагают повысить пенсионный возраст почти до 70 лет. Среди других предложений – отмена досрочного выхода на пенсию, а также создание специального государственного инвестиционного фонда. В него ежегодно будут направлять не менее 30 миллиардов евро обязательных взносов граждан. Доходы от этих инвестиций в будущем пойдут на выплаты пожилым людям.

В Бельгии с прошлого года возраст выхода на пенсию уже увеличили с 65 до 66 лет. А через четыре года планируют повысить до 67. Власти объясняют это ростом числа пенсионеров и увеличением нагрузки на бюджет.

Автор: Райхан Серикова.

Теги #пенсия #страны #возраст #накопления #стаж #зарплата #24 kz #избранное