Европа борется с дефицитом кадров

В Европе предприятиям не хватает специалистов с нужными навыками, а система образования не всегда успевает за рынком труда. Поэтому в ЕС ищут новые подходы к подготовке кадров, передает «24KZ». Эксперты Европейского центра развития профессионального обучения изучили 34 системы ученичества в странах ЕС, Исландии и Норвегии и пришли к выводу, что профессиональное обучение должно быть ближе к реальным запросам работодателей и рынка труда.

Галымжан Караманулы, корреспондент:

- Электрики, механики, строители и другие технические кадры остаются востребованными во многих странах Европы. Только во Фландрии, одном из трех регионов Бельгии, насчитывается 227 дефицитных профессий. Значительная часть наиболее востребованных специальностей приходится на промышленность и строительство.

Кадровый дефицит стремятся восполнять за счет расширения обучения на рабочем месте, в том числе дуального формата: теорию получают в учебном заведении, а практические навыки – на предприятии. По данным Еврокомиссии, 66 процентов недавних выпускников профобразования имеют такой опыт, а уровень их занятости составляет более 80%.

Роксана Минзату, исполнительный вице-президент Еврокомиссии по социальным правам и навыкам:

- Экономический успех Европы зависит не только от технологий и инвестиций, но и от людей с нужными навыками. Обучение должно открывать им путь к лучшим рабочим местам, а компании обеспечивать кадрами, которые действительно нужны бизнесу.

Однако проблема не сводится только к количеству выпускников. Работодатели говорят о несоответствии квалификаций: вакансии есть, но подготовка соискателей зачастую не отвечает требованиям производства. Поэтому предприятия всё активнее подключают к разработке учебных программ. Меняется и отношение к самому профобразованию.

Ильва Йоханссон, председатель Европейского совета высокого уровня по развитию навыков:

- Мы видим серьезный разрыв между миром труда и миром образования. Поэтому бизнес, образовательные учреждения и социальные партнеры должны садиться за один стол и вместе решать, какие курсы необходимы и как организовать обучение.

Спрос на новые навыки будет расти. Старение населения сокращает число работников, а цифровизация и автоматизация меняют привычные профессии.

Галымжан Караманулы, корреспондент:

- Поэтому Европа делает ставку не только на молодежь, но и на переподготовку взрослых и повышение квалификации на протяжении всей трудовой жизни.

Автор: Галымжан Караманулы.

Теги #Европа #дефицит #специалисты #нехватка #рынок труда #подготовка кадров #24 kz