Глобальный рынок труда сталкивается с растущей нехваткой специалистов. По данным аналитиков Организации экономического сотрудничества и развития, кадровый голод больше не ограничивается сферой высоких технологий, но охватывает также промышленность, строительство, транспорт и социальный сектор, передает «24KZ».
Нехватка квалифицированных работников становится серьёзным вызовом для мировой экономики. Согласно данным экспертов Организации экономического сотрудничества и развития, особенно заметен дефицит среди специалистов в здравоохранении, образовании, информационных технологиях, науке и инженерии. Странам также нужны инженеры, электрики, строители, учителя и транспортники. Анализ основывался на показателях из 38 государств.
В Польше же предприятиям не хватает рабочих рук, однако привлекать специалистов из-за рубежа становится всё сложнее. Одна из основных причин – ужесточение миграционной политики. С июня 2025 года в стране действуют новые правила найма иностранцев. Власти ужесточили контроль за трудоустройством, усилив проверки работодателей и требования к легализации сотрудников. Меры приняты на фоне участившихся злоупотреблений визовой системой и нелегальной занятости.
Мацей Дущик, заместитель министра внутренних дел Польши:
– Если мы продолжим опираться на дешёвую рабочую силу, рассчитывать на значительное развитие экономики в будущем не приходится. Система легализации пребывания иностранцев была создана ещё в 2015 году, когда мы получали не более 100 тысяч заявлений ежегодно. Сегодня их число достигает 600–700 тысяч. Поэтому систему необходимо перестраивать.
Набор специалистов усложняют бюрократические барьеры и затяжные проверки. В 2025 году Польша выдала иностранным работникам около 250 тысяч разрешений. Показатель на 22% меньше, чем годом ранее. Это антирекорд за последние семь лет.
Надя Винярска, заместитель директора департамента труда Конфедерации Lewiatan:
– Около 60 процентов польских компаний заявляют, что нехватка работников серьёзно осложняет их деятельность. Ситуация усугубляется демографическими изменениями. По различным прогнозам, в ближайшие годы польскому рынку труда может не хватать до двух миллионов человек.
Аналогичная ситуация сложилась и в Венгрии. Одна из главных причин – старение населения. Ежегодный отток кадров в связи с выходом на пенсию составляет порядка 45 тысяч человек. При этом молодёжь не спешит занимать освободившиеся места. Особенно трудно предприятиям находить сотрудников на физически тяжёлую работу.
Ласло Бараньи, владелец и генеральный директор группы компаний Master Good:
– На сегодня у нас практически исчерпан запас людей, которые хотят и могут работать. Мы не можем найти сотрудников, готовых работать в две смены или выполнять достаточно монотонную работу.
В Великобритании наблюдается дефицит работников социальной сферы. Учреждения по уходу за пожилыми людьми испытывают трудности с подбором персонала, а ожидаемое ужесточение миграционных правил может усугубить ситуацию. В июне 2025 года власти Соединённого Королевства ввели ограничения на привлечение кадров из-за рубежа. Дело в том, что отрасль сильно зависит от иностранных специалистов. В некоторых домах престарелых и больницах они составляют бо́льшую часть коллектива.
Кулдип Сингх, заместитель руководителя дома престарелых Applegarth Care Home:
– Сколько люди могут ждать этих разрешений на работу? 15 лет? Если я могу легко подать заявление в Канаду или Австралию, используя свои знания в области ухода за больными и опыт работы, и если я могу получить там постоянный вид на жительство через два-три года, то зачем мне ждать так долго?
Нехватка кадров затронула и авиацию. По прогнозу канадской технологической и аэрокосмической компании CAE, к 2034 году мировой отрасли потребуется ещё 71 тысяча авиадиспетчеров. Однако подготовка таких специалистов занимает годы, а опытные сотрудники выбирают более высокую зарплату и лучшие условия труда. По мнению экспертов, временно облегчить ситуацию может международный найм. Вместе с тем долгосрочное решение проблемы требует расширения профессионального обучения и поддержки работников.
Дефицит кадров перестал быть проблемой отдельных отраслей – это вызов для всей мировой экономики. Эксперты подчёркивают: справиться с ним поможет не только подготовка специалистов, но и масштабные инвестиции в рынок труда. В ответ на эти риски Программа развития ООН объединяет усилия со Всемирным банком, европейскими финансовыми институтами и частными инвесторами. Главная цель – привлечь капитал для создания новых рабочих мест на фоне высоких цен на энергию и климатических угроз. Особое внимание уделяется и занятости молодёжи.
По оценкам ПРООН, в ближайшее десятилетие на рынок труда выйдут около 1,2 миллиарда молодых людей, однако перспективы трудоустройства пока есть лишь у 400 миллионов. Чтобы сгладить кадровый голод, эксперты предлагают развивать профобразование и программы переобучения. Ещё одно решение – активнее вовлекать в экономику женщин, специалистов старше 50 лет и мигрантов. А компенсировать нехватку рабочих рук и повысить производительность специалисты рассчитывают за счёт масштабного внедрения ИИ и автоматизации.
Автор: Асель Абдыкалыкова
Теги #мировой рынок #рынок труда #нехватка кадров #эфир 24 #24KZPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz