Могут ли уволить перед пенсией: в Минтруда объяснили права работников

Достижение предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения или ограничения трудовых прав, передает «24KZ». 

Об этом сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по Астане Ерлан Исмагулов на брифинге в Службе коммуникаций столицы.

По его словам, в Казахстане нет отдельного единого статуса «предпенсионера», который автоматически дает дополнительные гарантии всем работникам, приближающимся к пенсионному возрасту.

При этом важно различать предпенсионный и пенсионный возраст. 

Само приближение к пенсии не является основанием для расторжения трудового договора. Уволить работника по этому основанию можно после достижения установленного пенсионного возраста.

Если работник достиг пенсионного возраста, работодатель обязан предупредить его об увольнении минимум за месяц. 

Также ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется трудовым или коллективным договором либо документами работодателя.

Особые гарантии за два года до пенсии

Для работников, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, предусмотрена дополнительная защита.

Такого сотрудника нельзя уволить из-за сокращения штата или численности работников либо из-за несоответствия должности по причине недостаточной квалификации без решения специальной комиссии.

В комиссию в равном количестве входят представители работодателя и работников.

При этом дополнительные гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором или другими внутренними документами организации.

Возраст не может быть причиной для дискриминации

Работники старшего возраста имеют те же права на безопасные условия труда и охрану труда, что и остальные сотрудники. Работодатель также обязан предоставлять им достоверную информацию об условиях работы.

Если человек по состоянию здоровья не может выполнять определенную работу, это должно подтверждаться медицинским заключением. Сам по себе возраст не может быть причиной для признания работника нетрудоспособным.

В Минтруда также напомнили, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту. Если работодатель нарушает права сотрудника, работник может обжаловать его действия и обратиться за защитой своих трудовых прав.

Теги #24новости #перед пенсией #возраст #Минтруда #24KZ