В министерстве труда и социальной защиты населения решили разъяснить, какие права есть у работников во время испытательного срока и что необходимо знать перед подписанием трудового договора, передает «24KZ».
Испытательный срок — не повод лишать работника трудовых гарантий или устанавливать для него особые условия оплаты, считают в ведомстве.
Даже в первые месяцы после трудоустройства сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы, безопасные условия труда и соблюдение всех предусмотренных законом социальных гарантий. При этом работодатель не может произвольно продлевать испытание, снижать зарплату или увольнять сотрудника без соблюдения установленной процедуры.
Испытательный срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре
При приёме на работу работодатель вправе установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные навыки сотрудника, его квалификацию и соответствие поручаемой работе.
Однако такое условие обязательно должно быть предусмотрено трудовым договором. Если соответствующий пункт в документе отсутствует, работник считается принятым без испытательного срока.
По общему правилу продолжительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. Вместе с тем для отдельных категорий работников законодательством предусмотрен срок до шести месяцев. В их числе — руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, а также руководители филиалов и представительств.
Может ли работодатель платить меньше во время испытательного срока?
Сам факт прохождения испытательного срока не является основанием для снижения заработной платы. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям трудового законодательства.
Например, если сотрудник принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком, работодатель не вправе автоматически уменьшать ему зарплату только потому, что он ещё проходит проверку профессиональных навыков.
Иными словами, испытательный срок не означает, что работник должен выполнять свои обязанности за меньшую оплату или соглашаться на условия, которые не предусмотрены трудовым договором.
Какие права есть у работника с первого дня трудоустройства?
Важно учитывать, что испытательный срок является частью официальных трудовых отношений. Поэтому с момента приёма на работу на сотрудника распространяются основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.
В частности, работник имеет право на:
- своевременную и полную выплату заработной платы;
- соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;
- предоставление времени отдыха и отпусков в соответствии с законодательством;
- безопасные условия труда;
- социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Таким образом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство независимо от того, проходит сотрудник испытательный срок или уже работает на постоянной основе.
Могут ли уволить, если работник не прошёл испытание?
Расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно, если работодатель установит, что сотрудник не соответствует поручаемой работе.
Однако для этого недостаточно просто заявить о неудовлетворительных результатах. Работодатель обязан соблюсти предусмотренную законом процедуру и письменно уведомить работника о расторжении трудового договора, указав причины, по которым результат испытания признан отрицательным.
Следовательно, испытательный срок не даёт работодателю права увольнять сотрудника произвольно или без объяснения причин. Решение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям трудового законодательства.
Что важно проверить перед подписанием трудового договора?
В Министерстве труда напоминают, что работникам необходимо внимательно изучать условия трудового договора ещё до его подписания. Особое внимание следует обратить на продолжительность испытательного срока, размер заработной платы, должностные обязанности и условия труда.
Знание своих прав поможет избежать возможных недоразумений с работодателем и своевременно отреагировать на нарушения.
Главное: испытательный срок — это период оценки профессиональной пригодности сотрудника, а не время, когда трудовые гарантии перестают действовать. Работник с первого дня официального трудоустройства имеет право на оплату труда и защиту своих законных интересов.
Теги #24новости #испытательный срок #важно знать #Минтруда #разъяснение #24KZPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz