Трудовых династий становится больше на заводах Костаная

Число трудовых династий на машиностроительных предприятиях Костанайской области продолжает расти, передаёт корреспондент «24KZ». На заводе по производству сельскохозяйственной техники уже пять таких семей. Самый большой стаж у семьи Черепановых — 126 лет. Дело родителей-металлургов продолжает их дочь Светлана, которая прошла путь от простого рабочего до руководителя цеха.

В профессию Светлана Черепанова пришла по стопам родителей 42 года назад. Она начинала контролёром в модельном цехе на горно-обогатительном комбинате в Рудном, а теперь возглавляет металлургический участок на Костанайском заводе по производству сельскохозяйственной техники. Здесь отливают детали и комплектующие для тракторов и комбайнов. Несмотря на сложность работы, Светлана утверждает, что дело всей жизни выбрала по душе.

Светлана Черепанова, руководитель металлургического цеха:

- Мне до сих пор нравится то, чем я занимаюсь. У меня оба родителя — металлурги. С детства я была у них на производстве и видела эту работу. Общий стаж нашей семьи составит около 126 лет, и это именно в металлургическом производстве.

На завод пришёл и сын Светланы. Руководитель отдела внедрения новых проектов и локализации Александр Черепанов работает в сотрудничестве с конструкторским бюро над новыми видами продукции и их запуском в серийное производство. Он говорит, что заинтересовался машиностроением благодаря матери.

Александр Черепанов, руководитель отдела внедрения новых проектов и локализации:

- Мама работала на этом заводе, и я решил продолжить её дело, устроившись сюда. Это очень крупная организация, и мне это нравилось. Меня сюда тянуло, и я принял такое решение.

ЗАВОДЫ КОСТАНАЯ ПРИВЛЕКАЮТ МОЛОДЁЖЬ

Всего на заводе 700 рабочих, из которых 40 процентов — молодежь. Новые кадры привлекают хорошими условиями труда и социальным пакетом, который, по словам вице-президента завода Алибека Кусаинова, постоянно совершенствуется.

Алибек Кусаинов, вице-президент завода по персоналу и связям с общественностью:

- Мы ежегодно расширяем свой социальный пакет, чтобы оставаться актуальными на рынке труда. В 2021 году мы запустили своё общежитие вместе с локализационным центром. Работники имеют возможность бесплатного проживания, также у нас есть доставка и питание. Кроме того, предоставляется бесплатное обучение в стенах центра обучения.

По мере расширения производства на заводе растёт и потребность в технических кадрах. Последние 10 лет их готовят на перспективу. Делают это за счёт дуальной системы обучения. В ней участвуют студенты профильных колледжей и вузов.

Авторы: Наталья Строкова, Сергей Трахтенберг.