Кандидатов на руководящие должности в правоохранительных органах хотят проверять на полиграфе

Генеральная прокуратура предложила проверять на детекторе лжи сотрудников правоохранительных органов перед назначением их на руководящие должности, сообщает «24KZ». Ранее такая практика была только при первоначальном приеме на службу и аттестации.

Полиграф больше похож на медицинский прибор: множество датчиков, которые крепятся на теле человека. С их помощью фиксируется частота пульса, дыхание и реакция мозга. Если какой-то показатель изменился во время вопроса, это может быть сигналом – человек лукавит. Расшифровывать данные и выдавать заключение может только профессиональный специалист.

Сергей Уткин, юрист:

- С полиграфологами мне приходилось сталкиваться по работе, водить клиентов туда на обследование. Я абсолютно доверяю этой штуковине. На мой взгляд, это научно обоснованная вещь. Потому что, как правило, они еще двумя приборами проверяют. Сами полиграфологи пишут, что там 98-99% вероятности. Но всё равно это почти 100, будем так говорить. И то, что это используется нашими правоохранительными органами, я двумя руками за.

По действующим нормам проверку на детекторе лжи проходят при приеме на службу и внутренних расследованиях. Теперь Генпрокуратура предложила исследовать сотрудников правоохранительных структур, органов гражданской защиты и фельдъегерской службы при их назначении на руководящие должности.

Сергей Уткин, юрист:

- Вот это очень важно. И для меня удивительно, почему наши, например, судебные органы почти не используют это. Вот я всегда заявляю, да. Надо почаще, мне кажется, использовать. То, что сейчас придумали, – это только плюс.

Таким образом будут выявлять факты употребления наркотиков, сокрытия сведений о доходах, случаях совершения коррупционных правонарушений и контактов с преступными организациями.

- Безусловно. Там должны служить кристально чистые люди. Правильно?

- Мне самому не верится в детектор лжи. Не знаю, может, это как-то работает.

- Думаю, это хорошая идея, которая даст положительный эффект.

Предложенные новшества также коснутся срока действия полиграфических заключений. Для новых сотрудников этот документ будет действовать один год, для претендентов на руководящую должность – три года.

Авторы: Амир Хайдаров, Мадияр Қындыбаев.