Более полутора миллионов специалистов потребуются Казахстану в ближайшие 5 лет. Из них 400 тысяч – представители рабочих профессий. Их в стране дефицит, передает «24KZ». В основном, это специалисты в строительной, дорожной отраслях, в промышленности.
По прогнозу Минтруда, к 2030 году в Казахстане будет остро не хватать водителей: потребуется около 88 тысяч человек, сварщики – 18 тыс., бригадиры над строителями-отделочниками и малярами – 13,5 тыс. Спрос сохранится и на сантехников, фермеров, штукатуров – более 11 тысяч специалистов. Трактористов – столько же. Также в дефиците окажутся слесари промышленного оборудования – больше 8 тыс. человек.
Особенно высокий спрос ожидается на технических специалистов в сферах транспорта и складирования, сельского хозяйства. В обрабатывающей и горнодобывающей промышленности совокупно не будет хватать 78 тыс. специалистов. Дефицит работников, по прогнозам, возможен в сфере торговли, электро-, энерго-, водоснабжения, здравоохранения, образования.
КАК В КАЗАХСТАНЕ НАМЕРЕНЫ ВЕРНУТЬ ПРЕСТИЖ РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ
Чтобы восполнить дефицит рабочих кадров, в стране начали принимать меры. Один из шагов – повышение престижа рабочих профессий. К примеру, в Министерстве просвещения запустили программу по трансформации технического и профессионального образования. Министерство труда проводит ярмарки вакансий, дни открытых дверей с участием предприятий и бизнеса прямо на базе учебных заведений.
КАК В КАЗАХСТАНЕ НАМЕРЕНЫ ВЕРНУТЬ ПРЕСТИЖ РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ
Муратбек Байсмаков – сварщик 6 разряда. Говорит, когда-то в профессию шли осознанно. Сегодня молодёжь в такие специальности не спешит: работа тяжёлая, требует знаний, физической выносливости и точности. Одно неверное движение – и последствия могут быть серьёзными.
Муратбек Байсмаков, сварщик:
– Когда я вижу наш электровоз на переездах – я горжусь, я показываю пальцем, это моя работа, каждая деталь есть частица моего, это звучит гордо, вот поехал электровоз.
На рынке труда рабочим специалистам сегодня предлагают от 300 до 500 тысяч тенге. Но желающих всё равно немного.
Олжас Куспеков, депутат Мажилиса Парламента РК:
– Представители рабочих профессий – это бойцы невидимого фронта. То есть мы сейчас, допустим, с вами сидим в помещении, где есть чистый воздух, есть освещение, где работают санузлы, работает вентиляция, работает отопление. То есть это всё обеспечивается этими людьми, мы понимаем их ценность, начинаем их искать только в том случае, если у нас кто-то откажет в жизнеобеспечении, то есть где-то что-то забьёт в сантехнике, прорвёт воду – холодную, горячую, либо отключится электричество. А эти люди, я думаю, должны зарабатывать от 1 000 000 тенге.
Работодатели с этим согласны: высокая зарплата возможна, но только за знания и навыки. Проблема, по их мнению, в качестве подготовки кадров.
Виктор Микрюков, президент Ассоциации застройщиков Казахстана:
– Раньше, когда ты выпускался из ПТУ, из колледжа, то ты мог спокойно идти и выполнять работу, в тех же ПТУ были на месте трактора, машинные оборудования, башни, краны. А сейчас этим не все могут похвастаться. Базы не хватает.
Действительно, почти из восьмисот колледжей современное оборудование есть лишь у двухсот. В этом году планируют обновить базу ещё в двухстах семидесяти. Главное внимание в Минпросвещения начали уделять и вопросу трансформации системы образования.
Майра Сембина, заместитель директора по учебно-методической работе высшего колледжа Astana Polytechnic:
– Система обучения предполагает 40% теоретического обучения, 60% практического. На сегодняшний момент все образовательные программы создаются совместно с работодателями, определённые требования предъявляют к подготовке специалистов, мы учитываем.
Олжас Мамырбаев, проектный менеджер ТОО «Евразийская группа» по образовательным проектам:
– Когда они проходят практику, мы берём обратную связь от их наставников. То есть, какой студент для нас подходит, мы начинаем за ним уже присматривать, а далее мы начинаем его уже привлекать к нам на работу. Помимо этого мы проводим конкурсы профмастерства. Лучших мы далее направляем на международную стажировку.
В Минтруда тоже внедряют свои инструменты, чтобы вернуть престиж рабочим профессиям. Например, для школьников появился сервис профдиагностики, который помогает выбрать будущую специальность. Кроме того, на базе колледжей проводят ярмарки вакансий и практику через электронную биржу труда.
Злиха Сеитова, руководитель управления департамента занятости населения МТСЗН РК:
– Для формирования имиджа мы запустили ряд функционалов на платформе электронной биржи труда, у нас реализуется такой проект, как «Мансап компасы», путеводитель по профессии, там для старшеклассников запустили функционал, который направлен на выбор будущей профессии. Проводятся дни открытых дверей, ярмарки вакансий, производственная практика на базе эл. биржи труда, где студенты проходят отклики на прохождение практики, на сегодня заключено более 800 контрактов.
Вместе с тем, по данным Минтруда, в прошлом году трудоустроились около 20 тысяч выпускников системы технического и профессионального образования. На постоянные должности были приняты свыше трёх с половиной тысяч молодых специалистов.
Авторы: Гульдана Кален, Арман Акшабаев
БУДУЩЕЕ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ЭПОХУ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Эксперты Международной организации труда поясняют, что речь идёт не столько о полной замене людей, сколько об изменении самого характера работы. Искусственный интеллект, скорее всего, станет мощным помощником. Да, многие задачи, особенно в офисной работе, могут быть автоматизированы. Новые технологии затронут и такие сферы, как медиа, IT, финансы, где ИИ поможет обрабатывать информацию или создавать контент. Однако полностью заменить человека, по мнению специалистов, вряд ли удастся. Для большинства профессий ключевым останется человеческий контроль и принятие решений.
Виталий Пустовойтенко, эксперт в области IT:
– Будь то сантехник, будь то электрик – профессии довольно сложные, когда требуется у какого-то станка принимать решения, допустим, обрабатывать сложные детали. И в этой части даже в обозримом будущем сложно представить, что искусственный интеллект что-либо заменит. Нужно на месте принять решение, куда-то позвонить, что-то решить и так далее. То есть алгоритмы здесь не помогут.
БУДУЩЕЕ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ЭПОХУ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
Здесь главное, по мнению специалистов, не просто осознавать грядущие изменения, а активно к ним готовиться, идти в ногу со временем. И что интересно, эксперты предлагают использовать сами же технологии искусственного интеллекта для подготовки новых рабочих кадров. Речь идёт об обучении не только на традиционных станках, но и на современных симуляторах, которые работают с помощью ИИ. Такой подход имеет сразу несколько преимуществ: он дешевле, безопаснее и позволяет быстрее освоить навыки.
Виталий Пустовойтенко, эксперт в области IT:
– Если мы обучаем человека с опасной профессией, будь то бурильщик, будь то крановщик, первое, искусственный интеллект и симуляторы, которые приближают к реальности, они снижают затраты на само обучение. Это первый момент. Они делают безопасным обучение, потому что если мы делаем на производстве, если человек допустил ошибку, то это ошибка может быть чревата. То есть мы на самом деле делаем это всё безопасным. Ну и третий момент – это повторяется несколько раз. Причём обыграть сценарий внештатной ситуации на симуляторе гораздо легче, чем в реальной жизни.
Теги #кадры #Год рабочих профессий #24KZ #МТСЗН РК #искусственный интеллектPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz