Профсоюзам могут разрешить объявлять забастовки

Профильные комитеты Мажилиса приняли в работу новый законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, а именно — по вопросам регулирования коллективных отношений в сфере труда. Какие поправки ожидаются и почему это важно, узнавала корреспондент «24KZ».

Одной из главных целей проекта поправок в закон стало восстановление баланса между правами работников и работодателей. По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов Нурлана Утешева, в текущей редакции Трудового кодекса слишком много преимуществ у работодателя. Новый пакет поправок — это шаг к выравниванию позиций сторон, считает он.

Нурлан Утешев, заместитель председателя Федерации профсоюзов РК:

— Те поправки, которые сегодня озвучены в Мажилисе, — это результат предложений и конкретной работы членских организаций и самой Федерации. Мы в течение последних пяти лет, с 2020 по 2025 годы, на всех площадках говорили о необходимости вернуть баланс между правами работников и работодателей. Сейчас Трудовой кодекс в девяти случаях из десяти передаёт преимущества работодателю при любых трудовых правоотношениях.

Одним из ключевых новшеств законопроекта, если его примут, станет право профессиональных союзов принимать решение о проведении забастовки. Сейчас такое право закреплено только за собранием работников или их представителей. Поправки устраняют это противоречие: если в организации действует профсоюз, именно он сможет объявлять забастовку, а при его отсутствии — выборные представители. Порядок принятия решения будет определяться уставом или внутренними документами профсоюза.

Нурлан Утешев, заместитель председателя Федерации профсоюзов РК:

— Мы поддерживаем упрощение процедур принятия решений работниками в вопросах взаимодействия с работодателями. В то же время важно чётко регулировать вопросы техники безопасности и социального положения работников, особенно тех, кто получает минимальную заработную плату. Эти темы не должны оставаться исключительно на уровне договорённостей, они требуют законодательной защиты.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗОВ

Таким образом, предлагается усилить роль профсоюзов. Их основная задача — защита работников и создание для них комфортных условий труда. Профсоюзы регулируют отношения между работниками и работодателем. В случае возникновения спорных ситуаций профсоюз выполняет роль медиатора: выслушивает обе стороны, в первую очередь работника — члена профсоюза, и старается урегулировать вопросы ещё на ранней стадии.

Айкен Абдрахманова, председатель профсоюза:

— Процесс работы профсоюза и взаимодействие с работником для нас очень важны. Человеческие ресурсы — это главная ценность. Каждый работник имеет свою цену и своё место. Мы, как профсоюз, обязаны защищать интересы работника и донести до наших коллег, что все его права должны быть соблюдены — естественно, в рамках трудового законодательства и коллективного договора. В этой связи мы и существуем. Руководитель профсоюза и руководитель Агентства, к примеру, работодатель, согласовывают и подписывают коллективный договор, где прописаны все эти нюансы.

ЗАЩИТИЛИ ПРАВА 30 ТЫС. РАБОТНИКОВ

С начала года государственные инспекторы труда защитили права более 30 тысяч работников. Специалисты провели 4 тысячи проверок на предприятиях страны. В результате выявили около 5 тысяч нарушений трудового законодательства. Большинство из них — 3 965 — касаются сферы труда, 721 — безопасности и охраны труда, а 20 — занятости населения.
257 предприятий страны имели задолженность по заработной плате почти на 1,5 миллиарда тенге. Эти деньги не могли получить 3 700 работников. Руководителям выдали 2 600 предписаний, обязательных к исполнению, а также наложили штрафы на сумму 332 миллиона тенге. В результате на сегодня большая часть долга уже выплачена.

ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В Казахстане продолжается цифровизация трудовых отношений. На сегодня в Единой системе учёта числятся более 6 миллионов действующих трудовых договоров. Только в этом году зарегистрировано около 2 миллионов, из них 31 тысяча — в электронном формате через портал «HR Enbek». С начала года функционал портала расширился: теперь работодатели могут заключать коллективные договоры в электронном виде — зарегистрировано свыше 8 тысяч таких документов.

Также через портал подаются сообщения о несчастных случаях на производстве. Для работников стала доступна возможность отправки электронных больничных листов. Кроме того, теперь на портале можно зарегистрировать профессиональный союз или вступить в него. С прошлого года создано 42 профсоюза — отраслевых, локальных и первичных.

Теги #Казахстан #Мажилис #законопроект #профсоюзы #забастовка #зарплата #Новости Казахстана #24KZ