Трудовые отношения меняют в РК

В Казахстане могут запретить заключать гражданско-правовой договор вместо трудового. В Мажилисе в первом чтении одобрили поправки, направленные на улучшение условий труда и защиту прав работников, передает «24KZ». Изменения вносятся сразу в несколько кодексов.

Каждый день они выходят на работу и выполняют поручения руководства, но официально такие специалисты не считаются штатными сотрудниками и остаются без социальных гарантий. Именно поэтому работодатели всё чаще заключают гражданско-правовые договоры, что позволяет экономить на выплатах. Теперь ситуация может измениться: в Мажилисе предложили запретить ГПХ при наличии признаков трудовой деятельности.

Асхат Аймагамбетов, депутат Мажилиса Парламента РК:

– Когда заключён ГПХ, возникают проблемы с медицинским страхованием, пенсионными взносами. Если женщина беременна, она не сможет получать декретные выплаты. Это решение направлено на защиту граждан. Многие работодатели используют ГПХ, чтобы не платить налоги и обходить трудовые отношения. Такие граждане остаются незащищёнными и могут быть уволены в любой момент, хотя фактически трудовые отношения существуют.

Депутат Мажилиса Мурат Абенов считает, что за оформление сотрудников по ГПХ при наличии фактических трудовых отношений должны вводиться строгие меры: рекомендации недостаточны, нужен серьёзный штраф за нарушение прав работников.

Мурат Абенов, депутат Мажилиса Парламента РК:

– Если оформили гражданско-правовые отношения, а это были трудовые, это нарушение. Нынешние поправки мне не нравятся. Разработчики говорят, что будут инспекции и рекомендации, но это недостаточно. Если человек работал три года бесправно, нужно вернуть ему зарплату, отпускные, оплатить ОСМС и наложить штраф. Государство должно быть строгим.

Также в новом законодательстве предлагают учитывать трудовой стаж мужчин, находящихся в декрете по уходу за ребёнком, что повлияет на пенсию по возрасту.

Асхат Аймагамбетов, депутат Мажилиса Парламента РК:

– Законопроект даёт возможность засчитывать период декрета в стаж, что особенно важно для мужчин, сидящих с детьми, но лишённых такой возможности. Это большая поддержка для них.

Депутаты предлагают усилить контроль за условиями труда на предприятиях. Это позволит эффективнее выявлять нарушения работодателей, а пострадавшие смогут рассчитывать на объективное расследование случаев травматизма. Степень тяжести травмы будет определяться по правилам уполномоченного органа в сфере здравоохранения. Законопроект в первом чтении одобрен.

Автор: Эльвира Лекерова

Теги #трудовой кодекс #24KZ #ГПХ #защита прав #работники