Занятость в Казахстане продолжает расти

Занятость в Казахстане продолжает расти, передает «24KZ». Страна взяла курс на создание новых возможностей для каждого, кто ищет работу или хочет сменить профессию.

Президент поставил перед Правительством и акимами амбициозную задачу – к 2030 году обеспечить работой свыше 3 млн граждан, большая часть из которых – молодёжь. Для этого в регионах утверждены карты занятости, запускаются новые проекты и открываются краткосрочные курсы, где можно освоить профессию всего за несколько недель.

Ситуация на рынке труда демонстрирует устойчивый рост. По последним данным Министерства труда и социальной защиты населения, активными мерами содействия занятости охвачено почти 284 тысячи человек, а общее число трудоустроенных казахстанцев достигло 714 тысяч. Это не просто сухая статистика, это реальные люди, которые нашли работу благодаря государственным программам.

 

Рынок труда Казахстана

В Казахстане сегодня действует целый комплекс госпрограмм, направленных на трудоустройство граждан. Молодёжи помогают начать карьеру проекты «Молодёжная практика» и «Первое рабочее место», а «Контракт поколений» позволяет опытным специалистам стать наставниками для молодых кадров. Программа «Серебряный возраст» стимулирует работодателей нанимать людей старшего возраста, а для временной занятости доступны общественные и социальные рабочие места. Желающие открыть собственное дело могут пройти онлайн-обучение по «Бастау бизнес» и получить грант до 400 МРП на запуск бизнеса. Развивать навыки и осваивать новые профессии помогают краткосрочные курсы, стажировки и платформа Skills Enbek с практическими программами по востребованным специальностям.

Нысанбай Сисен, гл. эксперт Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения РК:

- Для казахстанцев доступны услуги обучения и онлайн-курсы через платформу Skills Enbek, где размещено 700 курсов, из которых 337 – бесплатные. Каждый пользователь может выбрать программы по своей профессии в 19 различных отраслях. После завершения обучения участник получает сертификат, который открывает возможности для трудоустройства. На платформе зарегистрировано более 48 тысяч человек, из них 36 тысяч успешно прошли обучение и получили сертификаты. Результаты показывают высокую эффективность программы: наибольшую активность проявляют жители трёх мегаполисов и Туркестанской, Западно-Казахстанской, Атырауской, Мангистауской областей. Среди аутсайдеров – области Улытау и Абай.

Эти программы уже демонстрируют ощутимые результаты. Так, на субсидируемые рабочие места было трудоустроено почти 162 тысячи человек, из них: на социальные рабочие места – 13 тысяч, на молодёжную практику – больше 25,5 тысяч, на общественные работы – почти 99 тысяч. В рамках специальных проектов:  «Серебряный возраст» – 18 тысяч, «Первое рабочее место» – 6 тысяч, «Контракт поколений» – 289 человек. Благодаря этим мерам граждане получают не только работу, но и возможность приобрести профессиональный опыт, адаптироваться к требованиям рынка труда и повысить свою конкурентоспособность.

Роль мигрантов на рынке труда Казахстана

Чтобы понять динамику казахстанского рынка труда, важно учитывать и роль иностранных работников. Они помогают закрывать дефицит специалистов в ключевых отраслях, не снижая занятость казахстанцев.

Сегодня в стране трудятся около 14,5 тысяч иностранных граждан. Больше всего они заняты в строительстве, сельском хозяйстве и горнодобывающей промышленности. Главные страны происхождения мигрантов – Китай, Узбекистан, Турция и Индия.

Для защиты внутреннего рынка занятости Минтруда ежегодно устанавливает квоты на привлечение иностранных специалистов. В этом году они выросли с 15 тысяч до почти 19,5 тысяч человек, что составляет 0,25% от численности рабочей силы.

Какие специалисты нужны в столице

Ситуация на рынке труда столицы остаётся стабильной и находится под особым контролем. В Астане ведется системная работа по содействию занятости жителей и снижению уровня безработицы. С начала года этими мерами охвачено свыше 16 тысяч человек, при этом более половины – молодежь. В рамках реализации региональной карты создано 70 тысяч новых рабочих мест, что на 20 тысяч больше, чем в прошлом году.

Что касается востребованных навыков, со стороны соискателей наибольший интерес вызывают профессии: швея, парикмахер, кондитер, а также компьютерные курсы и подготовка автоэлектриков. Работодатели же чаще всего ищут помощников воспитателей, поваров и газоэлектросварщиков.

Сегодня в столице активно работают центры трудовой мобильности, где специалисты помогают соискателям определиться с профессией и подобрать подходящие вакансии.

Олжас Омар, директор Центра трудовой мобильности акимата г. Астаны:

- К нам ежедневно приходят десятки лиц в поисках работы. Кто-то не знает, может, о платформе, что можно онлайн посмотреть вакансии. Более того, у нас есть профориентолог, который, в принципе, может помочь определиться с каким-то направлением, потому что есть безработные, которые не знают, чем заняться, имеют небольшой опыт работы и выбирают вакансию по зарплате, ближе к дому, а не смотрят на свои умения, навыки. На сегодняшний день в Астане испытывает кадровый дефицит отрасль здравоохранения – это востребованные санитары, медсестры, медбратья. Сфера образования: учителя начальных классов, предметники, воспитатели, школьные психологи, логопеды. Торговля остро нуждается в продавцах, консультантах, менеджерах по продажам, кассирах.

Новые профессии и навыки будущего 

Технологии и искусственный интеллект вытесняют одни профессии и создают совершенно новые. За этим процессом с 2019 года следит проект «Атлас новых профессий». Он показывает, какие специальности будут востребованы в ближайшие 5-10 лет и какие навыки стоит развивать. Атлас помогает молодым людям и специалистам выбирать обучение, а учебным заведениям – адаптировать программы под реальные потребности рынка.

Проект охватывает 9 приоритетных отраслей: горно-металлургическую, нефтегазовую, сельское хозяйство, транспорт и логистику, машиностроение, ИКТ, энергетику, туризм и строительство. Уже сегодня в атласе представлены новые и трансформирующиеся профессии. Например, в сельском хозяйстве появляются роботизированные животноводы, которые управляют роботами на умных фермах и контролируют здоровье животных через сенсоры. В строительстве и машиностроении востребованы BIM‑инженеры, проектирующие умные здания, и технологи, создающие детали с помощью 3D-печати. Для транспорта и логистики востребованы операторы беспилотных систем, а в жилищном строительстве – конструкторы умного дома, проектирующие автоматизированные системы безопасности и энергопотребления.

Теги #занятость населения #трудоустройство #работа #рынок труда #24 kz #Новости Казахстана #Год рабочих профессий