Рынок труда и профессии будущего

Искусственный интеллект всё активнее меняет рынок труда в Казахстане, передает «24KZ». По прогнозам, уже к 2035 году больше половины профессий будут частично автоматизированы. В основном изменения коснутся специальностей в сфере бухгалтерии, финансов, логистики и административной работы.

Для сохранения баланса между системой образования и реальными потребностями рынка труда в Казахстане разработаны атласы новых профессий в рамках проекта «Мамандығым-Болашағым». Это не обычный справочник, а навигационный инструмент, который показывает, какие профессии в ближайшие 5-10 лет появятся, трансформируются или исчезнут. Аналогичные подходы для профориентации и планирования образовательных программ уже успешно используют в ЕС, Сингапуре и Канаде.

Гулзат Кобенова, вице-министр науки и высшего образования РК:

- В результате разработаны 20 региональных карт потребности в кадрах, сформированы 17 форсайт-школ, обучены более 350 человек методике форсайт-прогнозирования, охвачены 27 отраслей экономики, привлечены 1800 отраслевых экспертов. 235 тысяч школьников прошли профдиагностику. Таким образом, мы начинаем работу с будущими абитуриентами задолго до поступления, формируя осознанный выбор профессии.

Гульжан Джарасова, председатель Комитета высшего и послевузовского образования МНВО РК:

- На основе наших атласов проанализированы подходы и выявлено, что более 70% рабочих мест, с помощью ИИ будет повышаться производительность этих рабочих мест. И около 53% сфер подлежат дальнейшей цифровизации. С учётом показателей в данный момент работа продолжается.

Исследователи выявили больше тысячи новых профессий, 540 трансформирующихся и 385 исчезающих. Также они провели 310 глубинных интервью, в которых опросили более 8 тысяч респондентов.

Ожидается, что через 10 лет в Казахстане появится около 40 новых IT-профессий. Среди них – киберадвокат, который будет защищать права клиентов в цифровой среде, и разработчик цифровых двойников или аватаров человека, способных выполнять часть задач владельца в виртуальном пространстве. Также появятся специалисты вроде гидов по виртуальным реальностям – они будут консультировать пользователей по работе с цифровыми пространствами, перемещению, знакомить с правилами и требованиями. Таким образом, IT-профессии будущего не ограничиваются программированием или администрированием.

Эксперты о рынке труда и ИИ

Тем временем сегодня на казахстанском рынке труда сохраняется высокий спрос на специалистов всех уровней: от начинающих до опытных. Вакансий много, и главное требование работодателей – профессиональные навыки и умение выполнять свою работу, а не владение искусственным интеллектом. Особенно заметен спрос в сфере обслуживания, где важны индивидуальный подход и нестандартные решения. Как отмечают эксперты, человеческий капитал остаётся ключевым ресурсом.

Мухамед Багдатулы, менеджер по маркетингу и PR в Headhunter Центральная Азия:

- Как показывает аналитика платформы HHKZ, во всех сферах, во всех специализациях нужны специалисты с опытом работы, начинающие специалисты. Всё зависит от реакции рынка. В целом, как показывает количество размещенных вакансий: почти 600 тысяч вакансий, спрос есть. Тут именно не делится на то, что где-то нужен искусственный интеллект, где-то он не нужен. Тут именно нужны люди, нужны кадры, которые знают свою работу. Вообще я считаю, что в целом HR-бренд любой компании должен быть нацелен на человеческий капитал. Самая главная ценность любой компании – это человек. Конечно же, искусственный интеллект не сможет заменить то, что делает человек. Поэтому особенно в сфере обслуживания, где есть различные кейсы, которые выходят за рамки искусственного интеллекта.

Международные исследования показывают: ИИ не заменяет человека, но меняет содержание работы. Крупный бизнес активно внедряет цифровизацию и ИИ, машинное обучение, создаёт внутренние исследовательские центры и формирует спрос на AI-специалистов, дата-аналитиков, цифровых архитекторов и инженеров автоматизации. Компании активно участвуют в подготовке кадров: открывают лаборатории в вузах, предоставляют гранты студентам, организуют практику с промышленными предприятиями, помогают обновлять учебные программы и создают филиалы кафедр прямо на базе компаний. При этом ключевой фактор – не просто использование технологий, а умение ими управлять.

Аршат Ораз, IT-специалист:

- Искусственный интеллект не заменяет человека, заменяет тот, кто умеет им пользоваться. За рубежом работодателей уже больше интересует не факт использования ИИ, а то, как именно вы его применяете. Думаю, со временем к этому придёт и Казахстан. В целом я считаю, что массовое сокращение рабочих мест пока не ожидается. Мы находимся на этапе информирования, когда люди только начинают понимать, что такое ИИ и как с ним работать. Первое ощутимое влияние проявится через рост неравенства: заметная разница в зарплатах появится между специалистами, владеющими навыками работы с ИИ, и теми, кто их не использует.

Теги #рынок труда #профессии #цифровизация #искусственный интеллект #24 kz #Новости Казахстана