Количество вакансий сократилось в Казахстане

В Казахстане работодатели стали реже нанимать сотрудников, а вот соискателей, наоборот, становится всё больше, сообщает «24KZ». Только за два месяца года на платформе HeadHunter число резюме увеличилось почти на четверть. По оценкам аналитиков, рынок труда сужается и уходит в сферу услуг. Эксперты называют ситуацию тревожной. Причин несколько, и ключевая – резкое снижение реальных доходов населения.

Рынок труда: вакансий меньше, спрос смещается

За два месяца года на платформе HeadHunter было размещено на 18% меньше вакансий, чем за аналогичный период 2025-го. Снижение зафиксировано в 24 из 26 профессиональных категорий.

Сильнее всего сократилось число предложений в сферах логистики, спорта и красоты – почти на четверть. Вакансий для административного персонала стало меньше на 26%.

В феврале в топ-10 по доле размещённых вакансий на платформе вошли преимущественно профессии из сферы продаж и услуг. Исключения составили лишь две категории: учителя и программисты – больше 36% всех актуальных объявлений.

По данным аналитиков площадки, наибольшим спросом пользуются менеджеры по продажам и работе с клиентами, их доля составила 10,6%. Далее идут продавцы-консультанты и кассиры. Также работодатели активно ищут бухгалтеров.

Охлаждение на рынке вакансий

В феврале на сайте государственной электронной биржи труда работодатели разместили 99 тысяч вакансий, что почти на 19% меньше, чем в прошлом году, когда в этот же период их было 122 тысячи. Количество резюме также сократилось – в этом году их 125 тысяч против 132 тысяч прошлого года.

В Центре развития трудовых ресурсов отмечают, что это свидетельствует о незначительном охлаждении рынка труда, которое периодически повторяется. Кроме того, на ситуацию влияет сезонность: традиционно снижение активности наблюдается с ноября по март, и сейчас как раз самый, что называется, «холодный» период для поиска работы.

Тахир Аслялиев, вице-президент Центра развития трудовых ресурсов:

- Начиная с сентября или даже с августа, начинается непосредственно приток новых вакансий. Вообще нужно понимать, что рынок труда – это производная вещь, производная от двух других рынков. С одной стороны, это рабочие места, их количество и качество напрямую зависят от состояния экономики. И здесь мы видим, конечно, что есть, скажем так, фундаментальные экономические причины, которые могут стоять за этим некоторым небольшим охлаждением.

Одной из причин этого охлаждения специалисты называют новый Налоговый кодекс. Компании перестраиваются под новые условия и пока ищут сотрудников немного реже, хотя общий объём вакансий остаётся достаточно высоким. По словам вице-президента Центра развития трудовых ресурсов Тахира Аслялиева, рынок труда формируется двумя основными факторами: количеством рабочих мест, которые создаёт экономика, и количеством кадров, выпускаемых системой образования. И тут, по его мнению, заметен дисбаланс: на рынке наблюдается избыток специалистов с высшим образованием. Сегодня экономика требует только около 26% работников с высшим образованием, тогда как их доля среди соискателей составляет 42%.

Тахир Аслялиев, вице-президент Центра развития трудовых ресурсов:

- Если попытаться понять, где у нас основной избыток людей, то это, наверное, две большие группы. Первая – неквалифицированная рабочая сила, у которой в принципе нет профессионального образования, либо которые имеют профессиональное образование, но готовы заниматься неквалифицированным трудом. Таких людей у нас достаточно много, которым тяжело найти себе работу. Вторая категория – это люди как раз с высшим образованием. По данным электронной биржи труда, мы конкретно видим, что у нас количество резюме существенно превышает число вакансий, например, по таким позициям, как бухгалтеры, как штатные юристы.

Факторы, влияющие на число вакансий

Рынок труда страдает из-за роста налоговой нагрузки на работающих. Такого мнения придерживается экономист Марат Каирленов. По его словам, сейчас налог на фонд оплаты труда достиг 41%, что является очень высокой ставкой. Это напрямую влияет на компании. Например, если работнику планируют платить 500 тысяч тенге, то дополнительно придётся отдать больше 200 тысяч только в виде налогов. Такая нагрузка вынуждает работодателей сокращать штаты. На это накладывается и общемировой тренд: автоматизация труда, внедрение искусственного интеллекта и новых технологий также меняют рынок.

Марат Каирленов, экономист:

- У нас есть модель развития экономики под влиянием этой налоговой реформы, и она показывает, что очень сильно упадут реальные доходы граждан. Конечно, есть фактор выхода на рынок вот этих, у нас примерно с 2003-2007 годов начала нарастать рождаемость в стране, до 400 тысяч доходило. Соответственно, эти граждане сейчас выходят на рынок труда. Это тоже фактор.

Рынок труда – под контролем

Впрочем, как рассказали в Центре трудовых ресурсов, государство принимает меры по поддержке занятости. Создаются временные рабочие места с частичной компенсацией зарплаты и проводится краткосрочное обучение по востребованным профессиям. Подготовка кадров синхронизируется с потребностями экономики: прогнозируют, каких специалистов будет не хватать, и используют национальную систему квалификаций для определения нужных навыков. Профессиональные стандарты работодателей помогают вузам и колледжам формировать образовательные программы, чтобы выпускники сразу могли работать по специальности.

Эксперты отмечают, что такая комплексная работа помогает адаптировать рынок труда к новым условиям и готовить специалистов, востребованных сегодня и в будущем.

Теги #вакансии #рынок труда #работодатели #резюме #трудоустройство #24 kz #Новости Казахстана #избранное