Хамство, буллинг или вмешательство в личные дела сотрудников со стороны начальства теперь прямое нарушение Трудового кодекса. Впервые в законе закреплено право работника на уважение чести, достоинства и неприкосновенность частной жизни, передает «24KZ».
Соответствующий документ о поправках в трудовое законодательство одобрил Сенат. Новые нормы позволят защитить сотрудников от психологического давления. Причём речь не только об оскорблениях, но и о недопустимой критике. Так что теперь за давление на подчинённых руководство может понести дисциплинарное взыскание или даже получить штраф. После подписи Президента изменения вступят в силу.
Григорий Громов, юрист:
– Что это означает на практике? Зачастую как адвокатам обращались работники, обычные граждане, которые не могли найти управу на своего работодателя, который открыто на совещаниях унижает их честь и достоинство, как-то принижает их. Кроме того, осуществляются какие-то записи видеоматериалов на рабочем месте или в каких-то перерывах. Граждане пытались через адвоката, институт адвокатуры найти управу на таких работодателей. Нам приходилось обращаться в Гражданские суды и подавать иски. Сейчас же этим уже будет заниматься трудовая инспекция, это будет напрямую являться трудовым спором. Это заметно ускорит процесс восстановления прав. В результате трудовая инспекция будет реагировать на жалобы работника и налагать существенный штраф на работодателя.
Теги #штраф #трудовое законодательство #нарушение #права #24KZPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz