В Шымкенте не хватает строителей, инженеров, дефектологов, айтишников и ветеринаров. Чтобы восполнить дефицит, специалистов обучат за счёт городского бюджета. На самые востребованные профессии в этом году выделили 285 грантов. Но освоить удалось не все, передает «24KZ».
Управлять дронами сегодня уже мало, теперь их учат собирать с нуля. Цифровой прогресс диктует новые правила, и в топ самых востребованных профессий вышли искусственный интеллект и кибербезопасность. Обучение таких кадров профинансировали из городского бюджета. Артур Фатхинуров воспользовался этой возможностью.
Артур Фатхинуров, студент:
- Это отличная возможность, потому что не каждый может себе позволить обучение в университетах, а это позволит ученикам развиваться дальше и, можно сказать, помогать городу и стране. Вообще в наше время кибербезопасность очень актуальная, можно так сказать, кафедра, потому что она будет востребована ещё очень долгое время.
В этом учебном году некоторые вузы перевели новые IT-специальности на трехлетний формат обучения. По словам представителей сферы образования, это позволит оперативно снабжать рынок востребованными кадрами, сохраняя актуальность полученных знаний.
Жанар Рысбекова, ректор университета:
- Всё, что касается искусственного интеллекта и связанные с этой темой образовательные программы сейчас, являются очень востребованными. Уже идут заказы на этих студентов. Допустим, недавно к нам обратились с департамента экономических расследований, с юридических компаний, предприниматели обратились для того, чтобы сейчас они уже могли взять студентов на подработку.
Но IT – это лишь часть городского заказа. Больше всего мест предусмотрели для педагогов. В том числе около ста грантов выделили на подготовку дефектологов. Но желающих освоить эту профессию оказалось меньше. Неиспользованные средства вернут в бюджет. Кроме того, город финансировал обучение ветеринаров, архитекторов и градостроителей. Всего было освоено 175 грантов.
Айгуль Рустемова, руководитель отдела Управления образования г. Шымкента:
- Специальности меняются каждый год в зависимости именно от учёта потребностей кадров в регионе. Потому что понятно, что эти ребята будут обучаться четыре года. То есть комиссия смотрит на то, какие кадры нам нужны будут через четыре года.
Главное условие - после выпуска отработать минимум три года в Шымкенте. Ведь город инвестирует только в те кадры, которые рассчитывает увидеть на местном рынке труда.
Авторы: Катерина Попкова, Нурмахан Бекмуратов, Нурмахан Мусатов
Теги #Шымкент #гранты #цифровизация #профессии #24 kz #образованиеPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz