С первого октября внедряют изменения в работу карьерных центров – это пока пилотный проект. Время подбора подходящей вакансии для соискателя увеличили с 2 до 13 дней. Основная задача – сделать помощь в поиске работы более адресной, качественной и ориентированной, прежде всего, на фактическое трудоустройство человека, передает «24KZ».
Рауан Калыбаев, корреспондент:
– Возможно, именно здесь, в этом карьерном центре, кто-то найдёт работу своей мечты. Для этого работодатели представляют вакансии, а соискатели – свой опыт и навыки. С сегодняшнего дня меняется подход к работе службы занятости. Если раньше на поиск подходящей работы до присвоения статуса безработного отводилось всего 2 дня, то теперь – 13 дней. За это время специалисты карьерного центра могут лучше узнать ситуацию человека и предложить ему подходящую вакансию.
Жительница Астаны Жанар Кайырбек ещё в детстве решила связать свою жизнь с архитектурой. После вуза, не теряя времени, сразу начала искать работу. Но на практике это дело оказалось непростым.
Жанар Кайырбек, жительница г. Астаны:
– Я без опыта работы, поэтому мне сейчас, наверное, немного тяжело найти работу, так как без опыта не берут именно по моей специальности. Сейчас я работаю на себя как SMM-мобилограф, но дополнительно хочу устроиться официально на работу. Даже если средняя оплата будет, соглашусь, потому что хочу набраться опыта всё-таки.
Ежедневно карьерный центр посещают в среднем около 100 соискателей. Кто-то хочет трудоустроиться, кто-то приходит за статусом безработного.
Аманбол Амангельдин, директор карьерного центра районов «Алматы» и «Сарайшык» г. Астаны:
– Основная масса приходит для того, чтобы получить социальную выплату по потере работы. Для этого им нужен статус безработного. Здесь цель как раз в том, что мы в течение 13 дней должны их трудоустроить. Им надо понять, что пособие по безработице – это временная мера, лучше найти постоянную работу. Самостоятельно должен зарабатывать человек. Если даже не будет подходящей работы, мы будем предлагать активные меры занятости. У нас есть «Молодёжная практика» для молодёжи до 35 лет, «Серебряный возраст» – для повышения активности старшего поколения от 50 лет. Это всё субсидируемые рабочие места.
По информации Минтруда, пилотный проект покажет, насколько эффективна новая система. Специалисты смогут корректировать рабочие процессы, чтобы помощь соискателям стала более адресной.
Анара Хангереева, главный эксперт департамента занятости населения МТСЗН РК:
– Основная цель проекта – не ограничить или отложить получение государственной поддержки, а предоставить гражданину дополнительное время для поиска постоянной работы. Этот период рассматривается прежде всего как дополнительная возможность для гражданина трудоустроиться и получить постоянный доход. При подборе подходящей работы учитываются образование, профессиональные навыки, трудовой опыт и другие соответствующие требования. Если подходящая работа для гражданина не найдена, он регистрируется в качестве безработного.
В карьерном центре Жанар Кайырбек рекомендовали воспользоваться преимуществами программы «Молодёжная практика». Она даёт возможность выпускникам вузов получить первый опыт работы по специальности, приобрести практические знания и построить карьеру. До конца года представители Минтруда будут проводить встречи и консультации с населением по новым изменениям во всех регионах страны.
Авторы: Рауан Калыбаев, Досбол Байдильдин
Теги #работа #изменения #карьерный центр #24KZPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz