В ближайшие 10 лет экономике Казахстана потребуется около 2,9 млн работников. При этом потребности регионов будут существенно различаться: на севере, в центре и на востоке страны сохранится дефицит кадров, тогда как южные регионы и мегаполисы могут столкнуться с нехваткой рабочих мест. Об этом в интервью телеканалу «24KZ» рассказал вице-президент Центра развития трудовых ресурсов Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана Тахир Аслялиев.
Почему вакансий много, а найти работу бывает сложно
Несмотря на распространенное мнение о том, что количество вакансий в Казахстане в четыре раза превышает число соискателей, общая картина рынка труда выглядит иначе. По данным Электронной биржи труда Enbek.kz, число резюме и вакансий сопоставимо и составляет примерно по 1,2 млн с каждой стороны.
Однако ситуация существенно меняется в зависимости от профессии, региона и отрасли. В одних сегментах работодатели испытывают серьезный дефицит специалистов, в других количество претендентов на рабочие места значительно превышает спрос, отмечает вице-президент Центра развития трудовых ресурсов Тахир Аслялиев .
«Если рассматривать в каждой профессии и в каждом регионе, в каждой отрасли, и так будет правильно, то здесь ситуация действительно может варьироваться. Где-то, как вы произнесли только что, в четыре раза вакансий может быть больше чем резюме», — пояснил Тахир Аслялиев.
В качестве примера эксперт привел медицинских работников: отдельные категории врачей особенно востребованы на севере Казахстана и в сельской местности. В то же время в крупных городах по некоторым специальностям, например юридическим, соискателей может быть больше, чем открытых вакансий.
Почему работодатели не могут найти сотрудников
По словам Тахира Аслялиева, наличие вакансий и соискателей еще не означает, что стороны смогут договориться. На трудоустройство влияют как минимум четыре фактора: уровень заработной платы, местоположение рабочего места, условия труда и формат занятости.
Работодатель может предлагать зарплату ниже ожиданий кандидата. Даже если стороны договорились об оплате, препятствием может стать расстояние: например, вакансия находится в Петропавловске, а соискатель живет в Шымкенте и не готов переезжать.
Не менее важны график и условия работы. Один кандидат не готов трудиться по выходным или вахтовым методом, другой предпочитает удаленный формат, который не подходит работодателю.
Таким образом, незаполненные вакансии и одновременно существующая безработица — не уникальная ситуация для Казахстана. Подобные несоответствия характерны для рынков труда разных стран.
Почему даже востребованные специалисты не всегда получают высокую зарплату
Дефицит работников не обязательно приводит к быстрому росту оплаты труда, отмечает эксперт. Многое зависит от финансовых возможностей конкретной отрасли и работодателя.
Тахир Аслялиев привел в пример профессию сварщика. В нефтедобывающей компании на западе Казахстана, предлагающей высокую заработную плату, число вакансий может быть ограниченным, но желающих устроиться на работу — много.
В то же время предприятия жилищно-коммунального хозяйства могут испытывать нехватку сварщиков, несмотря на более низкую оплату труда.
По объяснению эксперта, возможности таких организаций повышать зарплаты могут ограничиваться механизмом регулирования тарифов.
«На постоянной основе такие компании субъекты естественных монополий согласовывают тариф на свою деятельность. А это такая сложна бюрократическая со своими этапами процедура. И в этом тарифе есть определенная доля, которая приходится на фонд оплаты труда, и ее нельзя скажем так резко повышать, потому что это по-своему чувствительный вопрос, и с точки зрения количества и с точки зрения работников, и с точки зрения уровня оплаты труда. Ну, потому что вряд ли кто-то из потребителей будет рад, если резко возрастет стоимость. Ну, вот мы с вами как пользователи, стоимость электричества, газа или топлива – резко вырастет. Поэтому вот есть такие вещи, которые ограничивают рост заработных плат и в свою очередь ведут к дефициту определенных профессий в определенных отраслях», — сообщил Тахир Аслялиев.
В результате одна и та же специальность в разных отраслях может характеризоваться совершенно разным соотношением спроса и предложения.
Как меняется занятость в регионах Казахстана
За последние 10 лет число занятых в Казахстане увеличилось примерно на 900 тысяч человек. Однако этот рост распределился по территории страны неравномерно.
По данным, приведенным экспертом, значительная часть прироста пришлась на мегаполисы и южные регионы, где занятость выросла на 75%, а также на западные регионы, где число занятых увеличилось более чем на 200 тысяч человек.
В то же время в Центральном и Восточном Казахстане число занятых сократилось примерно на 100 тысяч человек. Аналогичное сокращение, по словам Аслялиева, наблюдалось и в северных регионах.
«И этот тренд он продолжится. Что это означает? Что вот северный, центр и восток Казахстана он по-прежнему будут испытывать больше дефицит кадров. В то время, как юг и мегаполисы будут испытывать нехватку рабочих мест», — уверен эксперт.
2,9 млн рабочих мест за 10 лет: где будет расти спрос
Тахир Аслялиев сообщил, что согласно прогнозу Центра развития трудовых ресурсов, в ближайшие 10 лет потребность в работниках составит около 2,9 млн человек.
Примерно 1,4 млн из них понадобятся для замещения тех, кто покинет рынок труда. При расчете учитываются выход на пенсию, миграция, смертность и другие естественные процессы.
Еще около 1,4 млн рабочих мест, согласно базовому прогнозу, могут быть созданы в связи с развитием экономики. Фактические показатели будут зависеть от экономической динамики и демографических факторов.
Почему особенно востребованными останутся учителя и медики, считает Тахир Аслялиев.
«Например, у нас очень большая потребность будет в сфере образования. Это что означает? Вот у нас с каждым годом все больше и больше детей рождается. Соответственно нужно больше мест сначала в детских садах, потом в школах, потом в колледжах и вузах. Значит, растет спрос на учителей, профессорско-преподавательский состав, инженерно-педагогические кадры. И это будет создавать новые и новые рабочие места. Вот, помимо системы образования, у нас также демография толкает систему здравоохранения. То есть потребность в медицинских кадрах будет», — сообщил Тахир Аслялиев.
Помимо образования и медицины, спрос на работников, по оценке эксперта, будет формироваться в промышленности, строительстве и транспортной отрасли.
Таким образом, рынок труда Казахстана в ближайшее десятилетие будет меняться под влиянием экономики, демографии и регионального перераспределения занятости. При этом общенациональные показатели не всегда отражают реальную ситуацию на местах: востребованность конкретного специалиста во многом будет зависеть от региона, отрасли, заработной платы и условий работы, резюмировал эксперт.
Теги #24новости #рынок труда #вакансии #резюме #Казахстан #прогнозы #24KZPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz