В ближайшие десять лет Казахстану потребуется почти три миллиона работников. Наибольший спрос ожидается на представителей рабочих профессий. При этом уже сейчас при наличии вакансий работодатели не всегда могут найти подходящих специалистов, передает «24KZ».
В ближайшие десять лет экономике потребуется около 3 миллионов работников. Почти 1 миллион 800 тыс. из них – представители рабочих профессий. Такие данные приводят в Минтруда. Это значит, что наряду с врачами, педагогами и инженерами стране понадобятся квалифицированные специалисты для промышленности, строительства, транспорта и других отраслей.
Ербол Исмаилов, управляющий директор АО «QARMET»:
– Рынок труда сейчас у нас разношёрстный. И на рынке сейчас одновременно есть те, которые ищут работу, и те, кто нуждается в работниках. Причина не в том, что работы нет, а в том, что соискатели не всегда владеют теми навыками, которые нужны работодателю. Или одна из причин – люди ищут работу в том регионе, где проживают. Разные области развиваются неодинаково. И спрос может быть тоже разным.
Один из показателей ситуации на рынке труда – количество вакансий и резюме. По данным электронной биржи труда Enbek, в июле 2026 года работодатели разместили 104,6 тысячи вакансий. Больше всего предложений было в сфере образования, здравоохранения и социальных услуг. При этом число резюме превысило количество вакансий.
Адиль Мергенбаев, аналитик-методолог департамента НПП РК «Атамекен»:
– Дефицит работников по отраслям, например. Образование – более 1 тыс. потребность. Также есть по строительству – около 6 тыс. Обрабатывающая промышленность – более 8 тыс.
Однако востребованность профессии сама по себе не гарантирует, что работодателю будет легко найти сотрудника, отмечают специалисты. На выбор работы влияют зарплата, условия труда, социальные гарантии и возможности профессионального роста. Поэтому вопрос кадрового обеспечения связан не только с подготовкой специалистов, но и с привлекательностью самих рабочих мест.
Марат Имаш, главный технический инспектор Федерации профсоюзов РК:
– В мировой научной сфере и в сфере безопасности охраны труда широко обсуждается тема психосоциальных вредных факторов, психоэмоциональной нагрузки. Работники выгорают, переутомление – всё это тоже является одной из причин ухода с прежнего места работы. Люди ищут там, где поспокойнее, где можно уделить время своему здоровью, детям, семье.
Для расширения возможностей трудоустройства в Казахстане действуют программы профессионального обучения, молодёжной практики и поддержки специалистов, приезжающих работать в сельскую местность. Эти меры призваны помочь гражданам получить работу, а работодателям – найти необходимые кадры.
Авторы: Диас Наспаев, Диас Ковланбаев
Теги #рынок труда #Казахстан #рабочие профессии #эфир 24 #24KZPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz