Свыше 54 тысяч вакансий по рабочим специальностям опубликовали в Туркестанской области с начала года. Спрос на квалифицированные кадры растёт с развитием промышленности. В регионе действуют 21 индустриальная зона и 29 малых промышленных парков, где запустили уже 146 производственных проектов. Однако, даже предлагая хорошие условия, предприятия не всегда могут своевременно найти необходимых специалистов, передает «24KZ».
В промышленных парках Сауранского района запустили 30 производственных проектов и создали больше 800 рабочих мест. На одном из заводов по производству холодильного оборудования сегодня трудятся свыше 400 человек. По признанию руководителя отдела кадров предприятия, найти сотрудников с необходимой квалификацией непросто.
Айгуль Ташбенбетова, директор по персоналу ТОО «Жасыл Суық Қазақстан»:
– Сейчас, чтобы решить данные вопросы, то есть, можно сказать, проблему, потому что, к сожалению, у нас в стране ещё нет таких готовых специалистов, которые пришли бы и работали. И все, кто имеет навыки, – конструкторы, технологи – в основном работают в строительстве либо в нефтегазовом направлении. Поэтому нам приходится их на месте обучать.
Нехватку рабочих кадров на заводе решают за счёт обучения людей без специального образования. В их числе оказалась и 45-летняя Актолкын Утешова из села Бабайкорган. Многодетная мать устроилась на предприятие в начале года и сегодня трудится слесарем механосборочных работ. По словам женщины, работы хватает, главное – желание трудиться.
Актолкын Утешова, слесарь механосборочных работ:
– У меня нет диплома, к тому же я имею инвалидность третьей группы. Когда к нам в село приехали представители завода, я узнала о возможности трудоустройства. Меня приняли и всему научили. Если что-то непонятно, всегда объясняют и показывают. Зарплату получаю вовремя, пенсионные отчисления поступают, все необходимые условия для работы созданы.
Помимо обучения новых сотрудников на рабочих местах, завод сотрудничает с Кентауским многопрофильным колледжем. Из учебного заведения на предприятие приходят электромонтёры, техники-лаборанты и операторы. А для подготовки специалистов инженерного направления руководство планирует расширить сотрудничество с высшими учебными заведениями.
Айгуль Ташбенбетова, директор по персоналу ТОО «Жасыл Суық Қазақстан»:
– Объём работы увеличится, заказов у нас очень много. Соответственно, мы планируем ещё дополнительно открыть 100 мест. В основном сейчас нехватка квалифицированных специалистов, таких как инженер-технолог и инженер-конструктор. Поэтому мы решили сотрудничать с вузами, такими как Алматинский технологический университет, КазНУ им. Аль-Фараби. Вот с ними мы сейчас на стадии заключения договора по дуальному обучению.
С начала года в Туркестанской области создали больше 80 тысяч рабочих мест. Свыше 37 тысяч человек трудоустроили по рабочим специальностям. Наиболее востребованы сварщики, электрики, механики и строители. Чтобы сократить дефицит кадров, Центр трудовой мобильности сотрудничает с предприятиями, помогает находить сотрудников и организует профессиональное обучение.
Ерсултан Байбатшаев, директор Центра трудовой мобильности Туркестанской области:
– Через платформу Skills Enbek граждане могут бесплатно освоить новую профессию или повысить квалификацию. С начала года обучение прошли 5 535 человек. Востребованные направления – сварочное дело, сельское хозяйство, швейное производство и информационные технологии. На сегодняшний день в Туркестанской области 2 183 вакансии, 1 397 из них – по рабочим специальностям.
Важность подготовки квалифицированных кадров Президент подчеркнул в Послании. По прогнозам Минтруда, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 1,8 миллиона специалистов рабочих профессий. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов с учётом потребностей предприятий.
Авторы: Айша Кошеман, Ерболат Абиш
Теги #рабочие профессии #специальности #Туркестанская область #эфир 24 #24KZ #избранноеPhone: +7 (7172) 757 485
E-Mail: 24kz@khabar.kz