В Казахстане предприятия испытывают нехватку рабочих кадров

Семь вакансий на одно резюме электромонтёра. В Казахстане предприятия испытывают нехватку рабочих кадров, тогда как среди юристов соискателей больше, чем предложений работы, передает «24KZ». Почему работодателям сложно найти специалистов даже при зарплате в полмиллиона тенге, и как привлекают молодёжь на производство?

Сначала колледж, затем университет, а после – работа на производстве. Бакытбек Жанысбеков второй год трудится электромонтёром на Астанинском электротехническом заводе. Профессию выбирал осознанно: уверен, спрос на его навыки будет только расти.

Бакытбек Жанысбеков, электромонтёр:

- Я проанализировал трудовой рынок и узнал, что электроэнергетика – часть будущего. ИИ с каждым годом растет, а он не может жить без энергетики, они очень тесно связаны. После окончания школы я поступил в колледж по этой профессии. Потом окончил колледж, поступил в вуз. Есть планы поступить в магистратуру по этой же профессии.

Чтобы привлекать молодых специалистов, завод сотрудничает с колледжами и университетами столицы. На предприятии работают около 300 человек. Средняя зарплата здесь около 500 тысяч тг, предусмотрен социальный пакет. Но вакансии всё равно остаются открытыми, не хватает рабочих и инженеров.

Бахытжан Омаров, технический директор Астанинского электротехнического завода:

- Мы столько лет работаем, но каждый раз сталкиваемся, конечно, с нехваткой специалистов, которые необходимы в части производства электрооборудования. Те же самые у нас простые технические специалисты, как сварщики, токари, электромонтажники, инженеры, их не хватает. На данный момент большая нехватка оператора ЧПУ, потому что мы сейчас работаем на новых станках, сейчас программирование идет. Именно необходимость оператора ЧПУ. Есть нехватка хороших специалистов, инженеров по электромонтажным работам. Также у нас не хватает инженеров-проектировщиков.

Проблема выходит за пределы одного предприятия. По данным Центра развития трудовых ресурсов, на одно резюме электромонтёра в Казахстане приходится 7 вакансий, а на специалиста по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – почти 10. Среди юристов ситуация обратная: на одну вакансию претендуют по 4 соискателя. Перенасыщен рынок и экономистами.

Мадияр Алдияров, зам. директора департамента АО «Центр развития трудовых ресурсов»:

- С начала года на портале Enbek.kz было размещено 327 тысяч вакансий на рабочие профессии, а вот от соискателей – 266 тысяч резюме. То есть спрос по рабочим кадрам немного превышает предложение. В сентябре и октябре спрос вырос именно на определенные профессии: кочегаров, машинистов, операторов котельных установок, в связи с наступлением очередного отопительного сезона.

По мнению экономиста Андрея Чеботарева, такая ситуация характерна не только для Казахстана. Она наблюдается во многих странах мира. К примеру, в Европе не хватает электриков, сварщиков и сантехников. А в США развитие искусственного интеллекта и строительство дата-центров увеличивают спрос на специалистов по электрике.

Андрей Чеботарёв, экономист:

- Собственно, сейчас Штаты кричат, что самая востребованная профессия у них – это больше не IT-шник, это электромонтер. Потому что ИИ – это про дата-центры и про электричество. Для того чтобы хорошо работал ИИ, нужно чтобы у тебя хорошо было с электроэнергетикой. Но, к сожалению, на мой взгляд, здесь без кардинального изменения экономического сознания, что это может оплачиваться больше и эти работы должны приносить больше, мы не сможем туда завлечь молодежь.

В среднем электрикам предлагают от 300 до 500 тысяч тг в месяц. Сварщики могут заработать до 650 тысяч. Размер оплаты зависит от квалификации, предприятия и условий работы. Содействие в трудоустройстве готовы оказать и в Минтруда. Государство берет на себя часть расходов по оплате труда специалистам рабочих профессий.

Жанар Мусабекова, гл. эксперт Департамента занятости населения МТСЗН РК:

- Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами по заявкам работодателей, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по зарплате и действующие более одного года. Любой работодатель может подать заявку через карьерный центр.

Субсидируемые рабочие места помогают работодателям привлекать сотрудников, а соискателям – получать опыт. Но для решения кадрового дефицита важно, чтобы молодые специалисты оставались в профессии и видели перспективы роста.

Авторы: Гульнара Хасан, Кайрат Кальянбеков.

Теги #нехватка кадров #молодежь #производство #зарплата #24 kz #Новости Казахстана #эфир 24 #избранное #рабочие профессии