Опираясь на современные мировые тренды, взят курс на построение государственной службы, основанной на принципах той же важной «сервисности и клиентоориентированности». Этот процесс проходит вместе с цифровизацией административных процедур, отказу от командно-административных подходов, от «чрезмерного запугивания» и нарушения кадровыми службами конституционных прав самих государственных служащих. Параллельно идет работа по переходу к гибридной модели государственной службы, сочетающей в себе черты как карьерной, так и позиционной моделей, и обеспечивающей баланс между конкурентным подходом и прямым поиском
специалистов с учетом их профессионального потенциала.