Фриланс и удалёнка: как меняется рынок труда в Казахстане

На 33% выросло количество удаленных вакансий за прошлый год. Это данные одной ведущих платформ по поиску работы, передает «24KZ».

Всё больше молодых специалистов в Казахстане выбирают дистанционный формат.

Алишер Тунгушбаев - мобилограф. Ему 26 лет и он создает контент для социальных сетей. Работал в проектах с крупными компаниями и зарекомендовал себя в сфере как востребованный специалист. По его словам, заработок во фрилансе нефиксированный, и позволяет работать из любой точки мира.

Алишер Тунгушбаев, контент-мейкер:

- У меня были моменты, когда я думал «уйти ли в найм?», когда было трудно во фрилансе. Потому что бывают тоже тяжелые моменты, когда думаешь «может перестать заниматься этим». Нет стабильности, ты работаешь чисто на себя, и поэтому тяжеловато было. Но в найме я не работал бы от всей души как во фрилансе. Там нет тех плюсов, которые есть сейчас во фрилансе у меня.

А Джамиля Нусузова работает в сфере СММ с 14 лет. Девушка утверждает, что в свои 19 она уже достигла финансовой независимости. Однако, несмотря на востребованность профессии, она как и многие фрилансеры сталкивается с вопросами социальной защиты. 

Джамиля Нусузова, СММ-наставник:

- Конечно это дает свои сложности. Если я заболела, я могу сказать, что на один день я выпадаю, что мне немного сложно, но все таки это не про безопасный, полноценный и официальный отпуск, больничный, и поэтому в этом есть свои сложности, потому что ровно сколько ты и отработал, столько ты и заработал.

Фриланс- это будущее рынка, говорит кадровый специалист Бибиаят Алемар. Работодатели уже адаптируются к тенденции. По ее словам, фрилансеры помогают компаниям значительно сокращать расходы на оплату труда.

Бибиаят Алемар, кадровый специалист: 

- Я думаю, компании будут потихоньку подстраиваться, предлагать гибридный формат работы для сотрудников, возможно, предлагать совмещать и проект, и основную работу. Возможно, в таком случае это будет и для работодателей хорошо, и для соискателей.

Количество размещенных вакансий с дистанционном форматом возрастает с каждым годом. Особенно в таких в сферах, как продажи и обслуживание, маркетинг и PR, и информационные технологии. 

Мухамед Багдатулы,  менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия:

- Если говорить об удаленном формате работы, то за прошлый год было размещено работодателями более 40 тысяч специализаций с удаленным форматом работы, который позволяет работать из дома, то есть дистанционно. Хотелось бы отметить, что данная тенденция набирает обороты. Если сравнивать удаленный формат работы, то вакансии, которые были опубликованы за 2024 год наблюдается прогресс 33% по сравнению с 2023 годом.

В целом сегодня в Казахстане более 9 млн рабочего населения. Из них около 80% работают в найме, а почти 24% - самозанятые. Специалисты все чаще делают выбор в пользу гибридных и удаленных форматов, и с каждым годом эта тенденция будет только усиливаться. 

Автор: Камила Шаумен