В Департаменте Комитета регулирования и контроля в сфере соцзащиты населения Минтруда по Алматы рассказали, от чего зависит размер пенсии в Казахстане, передает «24KZ».
В ведомстве уточнили, что размер пенсионных выплат не является одинаковым для всех граждан. Он определяется индивидуально и зависит от трудового стажа, участия в пенсионной системе, размера дохода, а также объема пенсионных накоплений.
Пенсионное обеспечение в Казахстане включает несколько составляющих:
государственная базовая пенсионная выплата (ГБПВ) зависит от стажа участия гражданина в накопительной пенсионной системе;
пенсионная выплата - по возрасту (трудового стажа, выработанного до 1 января 1998 года, и среднемесячного дохода);
накопительная пенсионная выплата - от накопленных пенсионных взносов в ЕНПФ.
В 2026 году пенсионные выплаты по возрасту назначаются: мужчинам - с 63 лет, женщинам - с 61 года.
«При этом законодательством предусмотрены отдельные категории граждан, для которых могут действовать специальные условия назначения пенсионных выплат», - уточняется в информации.
Максимальный доход, принимаемый для исчисления вновь назначаемой пенсионной выплаты по возрасту, в 2026 году составляет 237 875 тенге (55 МРП).
Размер государственной базовой пенсионной выплаты напрямую зависит от стажа участия в пенсионной системе. Здесь учитываются трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года; периоды уплаты обязательных пенсионных взносов, а также иные периоды, засчитываемые в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
«С 1 января 2026 года при наличии 10 и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо при его отсутствии ГПБВ составляет 70% от величины прожиточного минимума. За каждый полный год стажа сверх 10 лет ее размер увеличивается на 2%, но не может превышать 118% от величины ПМ», - отмечается в сообщении.
При этом в 2026 году минимальный размер базовой пенсионной выплаты составляет 35 596 тенге, а максимальный - 60 005 тенге.
«Законодательством также предусмотрено включение в трудовой стаж отдельных социально значимых периодов, в том числе связанных с воинской службой, уходом за детьми, получением образования и другими обстоятельствами», - уточняется в сообщении.
Вместе с тем, основным документом подтверждения трудовой деятельности является трудовая книжка. При отсутствии необходимых записей или документов могут учитываться и другие документы, предусмотренные законодательством, в том числе справки архивных учреждений и документы с места работы. Если документы отсутствуют или сведения невозможно подтвердить в установленном порядке, в отдельных случаях факт трудовой деятельности может быть установлен в судебном порядке.
Подписывайтесь на Telegram-канал «24KZ».