423,91 504.32 5.82
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz


Эксперт: Фиксированный размер оплаты труда малоэффективен

  • 228
  • UPD: 00:27, 24.07.2021

Заинтересовать работников лучше выполнять свои обязанности может помочь система премирования KPI, считают эксперты. Международная практика уже давно доказала свою эффективность, сообщает корреспондент «Хабар 24».

Дифференцированная оплата труда, мотивирующая сотрудников, не так хорошо распространена в нашей стране. Большинство отечественных компаний платят работникам фиксированную зарплату.

Эти и многие другие вопросы обсудили в столице с участием международных экспертов. Они поделились опытом, как правильно мотивировать рабочий коллектив.

Екатерина Смышляева, депутат Мажилиса Парламента РК:

- Появляются у нас работники свободного найма, появляются у нас мини-производства и так далее. Меняется сам рынок труда и сегодня саму статистику по усредненной заработной плате делать достаточно сложно. Об этом говорят наши эксперты. Второй момент – это то, что у нас всё-таки переход к рыночному обществу, но ментальность, связанная с такими социальными стандартами, у нас остается.

Телеканал Хабар 24