У 64% людей в мире нет интереса к работе – Gallup

Только 20% работников в мире по-настоящему преданы своему делу. Это минимальный показатель за последние пять лет, и впервые его значение падает второй год подряд. Об этом говорится в докладе «Состояние глобального рынка труда» от аналитиков Gallup, передает «24KZ». 

GALLUP: У 64% ЛЮДЕЙ В МИРЕ НЕТ ИНТЕРЕСА К РАБОТЕ

Интерес к труду в мире стремительно угасает. Больше 60% персонала выполняют лишь необходимый минимум, а каждый четвёртый и вовсе признаётся в полной неудовлетворённости карьерой. Масштабное исследование Gallup охватило 140 стран и более 100 тысяч респондентов. Эксперты замеряли психологическую связь человека с его командой и работодателем. Результаты оказались неутешительными.

Если взглянуть на карту вовлеченности по регионам, лидерами являются США и Канада - 31%. А самый низкий уровень интереса к работе у жителей Европы - всего 12%. В этом антирейтинге к Старому Свету вплотную приблизились Ближний Восток и Северная Африка. Есть также четыре региона с попарно одинаковыми значениями - это Юго-Восточная Азия, страны СНГ, Австралия и Новая Зеландия, а также Южная Азия.

GALLUP: У 64% ЛЮДЕЙ В МИРЕ НЕТ ИНТЕРЕСА К РАБОТЕ

Особенно тревожным сигналом для рынка труда стало сильное выгорание среди руководителей. Уровень вовлечённости менеджеров рухнул сразу на 5 процентных пунктов за год. Это критический момент для компаний, поскольку именно от среднего звена на 70% зависит настрой всей команды. Сильнее всего удар пришёлся по молодым управленцам до 35 лет. В Gallup объясняют это последствиями пандемии Covid-19: с одной стороны - новые требования вышестоящего руководства, с другой - изменившиеся ожидания сотрудников. То есть: сокращение бюджетов, цифровая трансформация и требования гибкости в графике работы.

Джон Клифтон, генеральный директор Gallup:

- В организациях, инвестирующих в ИИ, главным фактором внедрения технологии сотрудниками, не считая технической интеграции, является позиция руководителя. Если менеджер активно продвигает ИИ, команда за ним пойдёт. Но, даже самая совершенная нейросеть бессильна перед лицом равнодушного лидера.

К слову, об ИИ. 65% американских сотрудников уже ощутили его пользу для личной продуктивности. Однако лишь 12% верят, что технологии реально изменили саму структуру их труда в организации. Этот разрыв между личным успехом и общим результатом компании - ещё один вызов для современного менеджмента.

GALLUP: У 64% ЛЮДЕЙ В МИРЕ НЕТ ИНТЕРЕСА К РАБОТЕ

Страсть к работе напрямую коррелирует с гибкостью графика. По опросам Gallup максимальную отдачу показывают те, кто работает полностью удалённо или в гибридном формате. Тут показатель вовлечённости составляет 30%. Но стоит человека условно «привязать» к офисному столу, как мотивация падает почти вдвое - до 17%.

К низкому интересу ведёт целый букет негативных эмоций. Главный враг продуктивности - стресс. С ним ежедневно сталкиваются 40% опрошенных Gallup. Эмоциональный фон дополняют грусть, гнев и чувство одиночества.

Такое глобальное равнодушие стоит очень дорого. За 2025 год низкая вовлечённость обошлась мировой экономике в 10 триллионов долларов. Это цена потерянной производительности.