Корея ищет рабочих: почему открывают рынок труда?
У казахстанцев появится возможность легально работать за рубежом, сообщает «24KZ». Южная Корея официально включила Казахстан в систему EPS – государственную программу, которая позволяет иностранцам трудоустраиваться в Корее по установленной процедуре.
Казахстанцы смогут работать в Южной Корее
Уже с 2028 года казахстанцы смогут официально работать в Южной Корее. Казахстан вошёл в перечень стран-участниц системы Е-9. Об этом стало известно на заседании Комитета по политике в отношении иностранной рабочей силы. Речь идёт о государственной программе по организованному привлечению иностранных работников. Она позволяет трудоустраиваться в стране на условиях, установленных корейским законодательством и межгосударственными соглашениями.
Казахстан станет 18-й страной-источником рабочей силы в рамках этой системы. Среди её участников уже есть страны Азии, включая Филиппины, Вьетнам, Монголию и Таиланд. В Центральной Азии к системе уже присоединились Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан.
В Минтруда говорят, что сейчас стороны проводят необходимые организационные процедуры. Казахстан и Корея должны подписать межправительственный меморандум о взаимопонимании, а в Алматы планируют создать центр EPS-Topik для проведения языкового тестирования.
Медет Мукушев, главный эксперт Комитета по миграции МТСЗН РК:
- Точную дату подписания в настоящее время не могу сказать, но оно будет точно объявлено по завершении дипломатических процедур. Уже определено помещение в городе Алматы, там будет проводиться соответствующая инфраструктура. Должны провести текущий ремонт и, согласно требованиям Кореи, оснастить полностью оборудование для EPS-центра.
Участвовать в программе смогут казахстанцы в возрасте от 18 до 39 лет, без судимости, принудительной депортации или выдворения из страны, а также ограничений на выезд из Казахстана. Общий срок пребывания в стране по визе E-9 может составлять около пяти лет. Но одного соответствия этим требованиям недостаточно. Кандидатам предстоит пройти языковой экзамен и оценку профессиональных навыков. Затем их будут ранжировать по количеству набранных баллов в пределах квоты, установленной Южной Кореей.
Хан Сон Нэ, глава иммиграционного юридического бюро:
- Чтобы казахстанская молодёжь могла устроиться на работу в Корею по визе E-9 в соответствии с корейской системой разрешений на трудоустройство, ей необходимо, прежде всего, свободно владеть корейским языком. Сдать экзамен на его знание, после чего оцениваются различные навыки адаптации для комплексного выставления баллов. Отбор кандидатов будет проходить по рейтингу баллов в пределах квоты, установленной Южной Кореей.
Кого ждут в Корее: профессии и квоты
А какие специальности будут востребованы в Корее? По данным Минтруда, казахстанцы смогут работать в сферах, где ощущается дефицит кадров. Это производство, сельское хозяйство, строительство, рыболовство и отдельные виды услуг. Точный перечень профессий и ежегодные квоты определит корейская сторона.
По оценкам главы иммиграционного юридического бюро Хан Сон Нэ, на первом этапе Корея сможет принимать до тысячи граждан Казахстана в год. В дальнейшем число мест может вырасти до 3-4 тысяч ежегодно. То есть желающим предстоит пройти конкурсный отбор: сама система не гарантирует трудоустройство каждому, кто сдаст экзамен.
Корея ищет рабочих: почему открывают рынок труда
Но зачем самой Южной Корее понадобились иностранные работники? Южнокорейская экономика сталкивается с дефицитом рабочей силы, и в ближайшие годы проблема может стать ещё острее, считает финансовый аналитик Арман Бейсембаев. Причина – крайне низкая рождаемость и старение населения. Даже если демографическая ситуация начнёт улучшаться уже сейчас, новое поколение выйдет на рынок труда только через два десятилетия, уверен эксперт.
Арман Бейсембаев, независимый финансовый аналитик:
- Это, на самом деле, на горизонте в 30-50 лет грозит тотальной демографической катастрофой для них. Уж не знаю, как они будут из этого выкарабкиваться, но ситуация вот такая. А у нас другая проблема. Доля молодёжи у нас очень большая, а структура экономики такова, что работы на всех нет.
Для казахстанцев главный стимул, конечно, разница в доходах. По словам финансового аналитика Армана Бейсембаева, заработки в Корее для работников простых специальностей могут быть в несколько раз выше казахстанских. При этом сравнивать нужно не только зарплаты, но и стоимость жизни, жильё, питание и другие расходы.
Арман Бейсембаев, независимый финансовый аналитик:
- Мы соглашаемся на намного меньшую зарплату, которая по сравнению с нашими зарплатами всё равно в 2-3 раза выше, чем если бы этот же работодатель нанял местного работника. Нашёл бы местного работника и платил бы ему местную зарплату.
Работа в Корее без посредников
А вот получить такую работу через посредника не получится. В Минтруда подчёркивают: официальный отбор будет проходить через EPS-центр. Кандидатов внесут в списки, после чего их смогут выбирать корейские работодатели. То есть обещания «гарантированной вакансии» за деньги здесь должны насторожить: официальный путь предусматривает языковой экзамен, оценку навыков и конкурс в пределах квоты.
Автор: Алишер Ашимов.