В Германии уже не первый год ощущается острая нехватка кадров. Речь идёт, как о разнорабочих, так и о квалифицированных сотрудниках. Одна из основных причин - демографические изменения, передает корреспондент «Хабар 24». Всё больше людей выходят на пенсию, а заменить их некому. Существует и проблема утечки кадров. К примеру, немецкие врачи уезжают работать в Швейцарию или США. Кого больше всего не хватает, и какие меры предпринимает государство чтобы не допустить «утечки мозгов», расскажет Шолпан Найманбаева.
Шолпан Найманбаева, корреспондент:
- Германии нужны не только врачи, инженеры, воспитатели, но даже электрики. К примеру, на сегодня в ФРГ только для IT-специалистов открыты более 100 тысяч вакансий. Почти столько же требуется водителей грузовиков.
Чтобы найти сотрудников многие компании участвуют в ярмарках вакансий. Ежегодно по всей Германии их проводится около 300. Здесь представлены как крупные фирмы, так и молодые стартап-проекты. Потенциальные работодатели на месте проводят собеседование, принимают резюме, а в некоторых случаях трудоустраивают на месте.
Кристиане Хардт, представитель клиники:
- У нас 18 клиник в Берлине. На этой выставке мы вдохновляем молодёжь, чтобы они выбирали медицину. Мы предлагаем трехлетнее обучение и рабочее место. У нас гибкий график, полный соцпакет, также в распоряжении сотрудников большой спортивный зал. В Германии всё больше растёт спрос на медработников. Поэтому мы активно ищем сотрудников.
Такие площадки посещают не только молодые специалисты, на них приходят и учащиеся школ, чтобы заранее определиться с будущей профессией. Опытные консультанты рассказывают подросткам по каким предметам желательно иметь высокие баллы и какие навыки нужны для работы к примеру пожарным или полицейским.
Якоб, школьник:
- Мы пришли сюда всем классом, чтобы узнать какие вакансии есть в Берлине. Нам очень понравилось. Я, к примеру, уже решил, что хочу стать полицейским как мой дядя. Сегодня я заполнил анкету и если мне повезёт, я смогу пройти практику в полиции. Работа мечты для меня - это иметь хороший заработок, длинный отпуск и мотивацию.
Азуль, школьница:
- Это очень крутой концепт. Столько компаний в одном месте, которые ищут себе сотрудников. Сразу же можно узнать о всех критериях. Я хочу пройти практику в одной из берлинских клиник. Но моя мечта - работать в музее естествознания.
Также на таких ярмарках фирмы предлагают переучиться или повысить квалификацию.
Фолькер Хайнц, управляющий филиалом «BBQ»:
- Более 70% людей, прошедшие у нас переобучение, находят себе хорошую работу. Если говорить о популярности, то самая востребованная профессия - это IT-специалист. Мы помогаем людям найти новый путь в своей жизни. Параллельно мы предлагаем подтянуть язык, если это нужно или коучинг.
Чтобы решить проблему с дефицитом кадров, власти Германии собираются упростить миграционное законодательство. Будет создана «карта возможностей», по которой иностранцам с высокой квалификацией станет проще приехать и работать в ФРГ.
Авторы: Шолпан Найманбаева, Милослав Лавриновский