65% компаний в Грузии жалуются на нехватку сотрудников

В Грузии острый дефицит кадров, сообщает корреспондент «Хабар 24». Во время пандемии многие вынужденно сменили специальность, некоторые уехали за границу. Грузинские работодатели не в состоянии конкурировать с европейскими, которые предлагают более выгодную зарплату. По мнению Бизнес-ассоциации Грузии пути решения есть, но на это потребуются годы.

Строительство, инженерия, гостиничный и ресторанный бизнесы. Эти сферы в Грузии испытывают настоящий кадровый голод. К примеру, только сфера обслуживания сейчас готова принять на работу от 30 до 40 тысяч человек. Но рабочих мест больше, чем желающих работать. Кого-то не устраивает зарплата, а у других нет квалификации.

Шота Бурджанадзе, глава Ассоциации рестораторов Грузии:

- Это большой вызов для нас. В сфере сейчас ощущается большой спрос со стороны  потребителей, как местных, так и туристов. А дефицит работников настолько большой, что вместо 5 человек работает один или вместо 10 – пять. Еще большая проблема заключается в том, что у бизнесменов есть возможность открыть новые филиалы или бренды, но из-за кадрового дефицита они воздерживаются.

На нехватку сотрудников жалуются 65% компаний страны. По словам HR-специалистов, на объявленные вакансии зачастую просто не находится желающих. Ситуация на профессиональном жаргоне называется «рынком работника». Это когда не соискатели ищут работу на условиях работодателя, а наоборот. То есть сами компании идут навстречу кандидатам, чтобы они согласились трудиться на них.

Леван Вепхвадхе, исполнительный директор Бизнес-ассоциации Грузии:

- Это новая тенденция, которую мы сейчас увидели. В прошлом году была другая тенденция – тогда была проблема с квалификацией аппликантов, а сейчас начинается новая проблема – само количество кадров, которое сейчас в Грузии есть, уже уменьшается. Они уезжают в Европу, потому что там экономическая ситуация лучше, чем здесь.

В Грузии сложилась парадоксальная ситуация. В стране растет безработица и одновременно не хватает рабочих рук. У многих соискателей нет квалификаций, в которых нуждаются работодатели. По словам специалистов, необходимы совместные усилия государства и бизнес-сообщества: в частности, инвестирование в человеческий капитал – обучение необходимым специальностям. Однако быстро эту проблему не решить. Потому в следующем году специалисты ожидают, что утечка мозгов и рабочих рук продолжится.

Юлия Тужилкина, корреспондент:

- Проблема трудовой миграции настолько острая, что отражена и в уличной сатире. Недавно в Тбилиси появился вот такой рисунок. Письмо Санте пишет 12-летний мальчик. Он просит на Рождество вернуть маму, которая уехала на заработки за границу.

Авторы: Юлия Тужилкина, Шалва Сурамелашвили.