Европа страдает от дисбаланса на рынке труда
В Греции проходят акции протеста из-за растущей безработицы, сообщает «24KZ». Люди требуют восстановить коллективные договоры, в которых конкретизируют условия работы и прописывают социальные гарантии сотрудников и дополнительные бонусы. По такому контракту работает 86% занятого населения.
Плохие условия и низкая зарплата оставляют значительную часть рабочей силы в Греции вне рынка труда. По словам аналитиков, в этой ситуации безработица будет оставаться на уровне 10% ещё долго.
Безработица в Греции достигла 11% . Это самый высокий уровень за последние полгода. Низкая заработная плата усугубляет ситуацию. Профсоюзы призывают возобновить коллективные договоры.
Перспективы рынка труда
К кому можно применить слово «безработный»? По данным Международной организации труда, таковым считается человек, который активно искал позицию в течение четырех недель и готов приступить к работе в ближайшее время.
По прогнозам ООН, в этом году список тех, кто ищет работу, пополнится ещё 2 млн человек. Таким образом, глобальный уровень безработицы повысится до 5,2%.
Дэн Ван, экономист:
- Восстановление экономики после пандемии не уменьшило застой на молодежном рынке труда. Число выпускников растёт, а рабочих мест не хватает. Новым сотрудникам часто предлагают более низкую заработную плату на фоне переизбытка рабочей силы.
Европа страдает от серьезного дисбаланса на рынке труда. В одних отраслях наблюдается нехватка рабочей силы, в других – избыток квалифицированных кадров и недостаточное количество мест. Ситуация ухудшается в Греции, Франции и Испании. Последняя переживает так называемый «испанский парадокс». Королевство демонстрирует рекордный рост занятости населения, число нетрудоустроенных достигло 15-летнего минимума. Но, несмотря на это, государство продолжает лидировать по уровню безработицы в Европе с показателем в 11,6%.
Раймонд Торрес, директор отдела международной экономики аналитического центра:
- Это объясняется тем, что уровень безработицы в Испании был очень и очень высоким. Ещё 6 лет назад разрыв между Испанией и другими европейскими странами был колоссальным. Постепенно он сокращается.
Параллельно с безработицей в Европе нехватка рабочей силы и дефицит квалифицированных кадров. Процесс связывают с появлением новых профессий и необходимостью замены работников пенсионного возраста.
В Брюсселе считают, что этот дефицит будет лишь усиливаться. К 2030 году численность населения трудоспособного возраста сократится на 7 млн. Больше всего незакрытых вакансий в Нидерландах – 4,7% от общего числа рабочих мест всё еще нуждаются в заполнении. Наибольшим спросом пользуются разработчики программного обеспечения и продавцы-консультанты. Много свободных позиций также в сфере рекламы, в инженерных и научно-исследовательских работах.
Виктория Проуз, профессор экономики в Университете Пердью:
- Рынок труда за последние несколько месяцев заполнился, но количество доступных рабочих мест по-прежнему превышает число безработных. Такая ситуация даёт возможность людям, уверенным в своих силах, устроиться на работу. Также многое зависит от отрасли. Некоторые сферы испытывают текучесть кадров, другие – наоборот, стабильны в этом плане.
Другое дело, фрикционная безработица – это временная незанятость при добровольном переходе с одной работы на другую. Вместе с заявлением на увольнение из одной организации многие люди решают либо сменить профессию, либо устроиться в другое учреждение.
Тренд на долгосрочную перспективу работы на одном месте уходит в прошлое, считаю эксперты. Люди стали чаще менять работодателя. Среди наиболее распространённых факторов, которые влияют на это, – низкая заработная плата, слабая корпоративная культура, плохие отношения в коллективе, а также отсутствие смысла и цели в текущей работе.
Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению кадрового агентства:
- Мы видим, что очень существенным драйвером для смены работы остаются нематериальные факторы, в том числе смыслы и ценности. Мы рекомендуем работодателям обратить пристальное системное внимание на эти факторы.
Перенесёмся в Центральную Азию. В прошлом году уровень безработицы в Узбекистане снизился на два пункта и составил почти 7%. Тем временем в Кыргызстане показатель – около 5%. Это порядка 130 тысяч человек. По данным властей, в Таджикистане официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 1,8%. Анализ показал, что из общего числа 46% составляют женщины.