Почти 5 млн человек не хватает на российском рынке труда
Почти пять миллионов человек не хватает на российском рынке труда. О рекордном дефиците персонала в начале года заявили в Российской академии наук. За полгода ситуация ухудшилась. Центральный банк страны отчитался, что обеспеченность кадрами достигла минимума за всю историю наблюдений.
Подробнее о том, какие отрасли страдают от нехватки трудовых ресурсов, в сюжете корреспондента «24KZ» в России Даны Нуржан.
Кировская бизнес-вумен Екатерина Матанцева начинала свое дело с 20 тысяч рублей и варки мыла на собственной кухне. За 15 лет она создала фабрику по производству органической косметики с оборотом в 50 миллионов рублей. Сегодня здесь работают 120 человек. Компания продолжает расширяться, а вот найти кадры для этого — непростая задача.
Екатерина Матанцева, генеральный директор косметической фабрики:
– Большое количество людей сейчас выходят на пенсию в 60-70 лет. А вот этого молодого поколения 25-30 лет, его практически нет. И у нас начинают работать 16-летние ребята. Мы в этом августе запустили новый цех бытовой химии, стиральные порошки, средства для ванн порошкового типа. И у нас на 60% это все работало за счет подростков 16 лет. У нас много заводов забрали на себя часть персонала. По несколько тысяч людей работают на определенных заводах. И получается, что особенно мы испытываем недостаток в мужской силе.
Кадровый голод и в сельском хозяйстве. Охота идет за хорошими специалистами. В животноводстве не хватает зоотехников, ветеринарных врачей, операторов машинного доения. Аграрии готовы выплачивать подъемные и предоставлять дома для молодых специалистов из других регионов страны.
Александр Росляков, генеральный директор племенного завода:
– Средний возраст по хозяйству — 45-46 лет. Но мы понимаем, что без молодежи никуда, и для этого мы все равно стараемся их брать. Ребята молодые, семейные или еще семьи нет, но будет, которые придут к нам на землю и будут рожать детей. Если сотрудник приезжает на работу и ему требуется жилье, мы его обеспечиваем жильем, платим хорошую зарплату. То есть, если человек пошел в отпуск, он получает до 90% субсидий на отпуск, если он отдыхает в санатории и прочее.
В 2024 году с нехваткой персонала столкнулось около 90% российских организаций. Колоссальный дефицит кадров испытывают обрабатывающие предприятия. Наибольший спрос сейчас на массовый персонал и рабочие специальности.
Александр Наумов, главный инженер агрохимического завода:
– Это аппаратчики электровоза, сварщики, слесари-ремонтники, слесари по контрольно измерительных приборов. Где-то 10-15% у нас дефицит составляет. Студенты уже сейчас на этапе обучения. Они все забронированы производством, промышленными предприятиями, которые также нуждаются в кадрах.
Усугубляет ситуацию отток иностранных работников из-за инфляции и падения курса рубля. В долгосрочной перспективе проблема сохранится, говорят аналитики. Государство вводит различные инициативы по увеличению рождаемости, так как главную причину дефицита кадров видит в демографическом кризисе. Но даже если эти меры сработают, результат в экономике проявится не ранее, чем через 20-25 лет.
Авторы: Дана Нуржан, Шахзод Гамиров.