429,37 504,00 5.54
+7 (7172) 757 485 24kz@khabar.kz
РУС

Дефицит кадров среднего управленческого звена решают в Приаралье

  • 1489
  • UPD: 10:46, 25.07.2017

В Приаралье решают дефицит кадров среднего управленческого звена. Сегодня в ведущих казахстанских и зарубежных вузах по гранту акима области получают знания сотни талантливых кызылординцев.

Наряду с подготовкой управленцев идет работа по формированию профессионального госаппарата. Новая модель, предложенная в программном документе Президента «План нации. 100 конкретных шагов», выведет государственную службу страны на совершенно новый уровень.

У руля сельского хозяйства региона Бакыт Жаханов не первый год. Начинал с самых низов простым специалистом. Сейчас - руководит целым управлением. Работа непростая, в подчинении тысячи человек. За плечами управленца - должность инспектора, маркетолога, эксперта и даже кресло районного акима. Моральная ответственность, профессиональные знания и умение применять их на практике - это то, без чего работа на государственной службе невозможна.

Бакыт Жаханов, руководитель управления сельского хозяйства Кызылординской области:

- Во время работы государственный служащий будет постоянно повышать свою квалификацию. Тем более это будет теперь на законодательном уровне. То есть каждые 3 года будет обучаться, повышать квалификацию. Это, я думаю, позволит решать многие задачи.

Свое будущее на госслужбе строит и молодой специалист Макпал Бисембаева. Дипломированный химик прошла жесткий конкурсный отбор. Сейчас она на обязательном испытательном сроке. Несмотря на это, ей уже доверяют ответственный сектор - работу с корреспонденцией.

Макпал Бисембаева, специалист УВП акимата Кызылординской области:

- Последние реформы открывают равные возможности для всех  казахстанцев. Путь от самой низшей ступени к руководящему креслу смогут пройти настоящие профессионалы. Я тоже планирую сделать карьеру.

Абзал Мухимов, рук. департамента Агентства РК по делам госслужбы по Кызылординской области:

- Кандидаты проходят тестирование в Агентстве на знание законодательства и компетенции. Стоит отметить, что каждый претендент проходит обязательный 3-месячный испытательный срок. Одновременно за ним будет закреплен наставник. Необходимо выполнить план, по результатам которого будет решаться дальнейшая карьера. Отрицательный результат станет основанием для его увольнения.

В регионе расширяют возможности для нового поколения управленцев. Как результат - сегодня 25 молодых людей в возрасте до 30 лет занимают руководящие должности в разных отраслях.

Авторы: Райхан Тажибаева, Канат Енсебаев, Альхайдар Турлыханов, Кызылорда.

Телеканал Хабар 24