От обучения к трудоустройству: возможности для молодежи

Уровень безработицы среди молодежи от 15 до 34 лет составил почти 3%. Такие данные приводит Бюро национальной статистики, передает «24KZ». При этом всё больше молодых казахстанцев получают возможность найти работу через обучение, государственные программы и проекты для начинающих специалистов.

Улан Карибаев около пяти лет работает дизайнером real-time-графики, но начинал он совсем в другой сфере. После университета молодой специалист трудился в качестве инженера, позже решил сменить профессию и самостоятельно освоил графический дизайн. Прошёл курсы, изучил необходимые программы и за несколько месяцев собрал первое портфолио.

Улан Карибаев, дизайнер:

- Одним из самых главных критериев при трудоустройстве является такой, что кандидат на эту должность должен быть быстро обучаемым. Тенденции в наших реалиях таковы, что глобальная цифровизация нас наталкивает на то, что мы должны осваивать очень много разных инструментов каждый год, и мы должны соответствовать каким-то новым требованиям завтрашнего дня. То есть всегда стараться обучаться, постигать новые азы своей же профессии.

Диплом – лишь начало, говорят эксперты. Чтобы быть востребованным на рынке труда, молодому специалисту нужны практические навыки и готовность постоянно учиться. Особенно это важно в условиях, когда технологии и требования к профессиям меняются всё быстрее.

Сара Сарсен, HR-эксперт:

- Самое ценное в кандидате, что ищет любой работодатель в государственной сфере или бизнесе, – это не только диплом, это навыки, приобретенные им, и полезные навыки, которые он уже готов сразу применять. К сожалению, нужно признать, что образование в нашей стране всё ещё не на таком уровне, чтобы мы могли готового выпускника посадить за рабочее место и ждать от него хороших результатов в выполнении KPI и так далее. Пока приходится их немного перенастраивать.

Также молодёжи важно как можно раньше попробовать себя в профессии. Для первого трудоустройства у казахстанцев сегодня есть несколько возможностей: молодёжная практика, проект «Первое рабочее место», профессиональное обучение и помощь карьерных центров. Но цель этих программ – не просто временно занять человека, а дать ему первый опыт и помочь закрепиться в профессии. На это отдельно обратил внимание Президент в прошлогоднем Послании.

Жанар Мусабекова, гл. эксперт Департамента занятости населения МТСЗН РК:

- В начале 2026 года среди лидеров были медицинские сестры, медицинские братья, юристы и учителя иностранных языков. Также востребованы воспитатели, учителя начальных классов, медицинские специалисты и программисты. При этом выбор сильно зависит от региона. Поэтому сегодня важно не только помочь молодому человеку найти работу, но и ориентировать его на профессии, которые действительно востребованы рынком труда.

Отдельная работа ведётся с молодёжью, которая временно не учится и не работает. По данным цифровой карты семьи, число молодых людей категории NEET сократилось на 6,7%. Им помогают молодёжные ресурсные центры и проект «Жасыл ел». Теперь поддержку планируют усилить. Безработных и молодёжь NEET будут сопровождать до трудоустройства. В этом поможет цифровая служба занятости. С использованием данных и ИИ система будет составлять индивидуальный план и подбирать подходящие вакансии, в том числе в других регионах и на крупных предприятиях.

Авторы: Нурсая Эльбрусова, Акылбек Есимсеитов, Ержан Канапияулы.