Инструкция Минтруда: что делать, если работодатель задерживает зарплату 

Фото: сгенерировано при помощи ИИ

В министерстве труда и социальной защиты населения разработали инструкцию для казахстанцев – как поступать в случае задержки заработной платы, передает «24KZ».

Задерживают зарплату? Вот что важно знать каждому работнику

Зарплату в Казахстане должны выплачивать не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата указывается в трудовом или коллективном договоре.

Если день выплаты выпал на выходной или праздник, деньги должны перечислить накануне.

Что делать, если зарплату задерживают?

Сначала обратитесь к работодателю и попросите объяснить причину задержки и погасить задолженность.

Если проблему не решили, работник может обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Обращение также можно подать онлайн через eOtinish.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности:

•    трудовой договор;
•    расчётные листки;
•    банковские выписки;
•    приказы;
•    другие подтверждающие документы.

Что будет после обращения?

Если имеются основания, государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия.

При подтверждении задолженности работодателю выдают обязательное предписание об устранении нарушения и выплате долга. Исполнение предписания контролируют инспекторы.

Причём работодатель обязан выплатить не только саму задолженность, но и пеню за каждый день просрочки. Она рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства.

Работодателю также может грозить штраф за несвоевременную или неполную выплату зарплаты и невыплату пени:

•    должностным лицам — 30 МРП;
•    малому бизнесу и НКО — 60 МРП;
•    среднему бизнесу — 100 МРП;
•    крупному бизнесу — 150 МРП.

Задержка зарплаты — это нарушение трудовых прав. Если работодатель не выплачивает деньги в установленный срок, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав, говорится в сообщении министерства.

Читайте также: