Президентский молодежный кадровый резерв: что нужно знать, чтобы войти в топ-300

В рамках поддержки молодых талантливых казахстанцев отдельная работа проводится и в государственной службе. В предвыборной программе Президента К.Токаева поставлена задача по формированию Президентского молодежного кадрового резерва. В эксклюзивном интервью Рrimeminister.kz заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Марат Дауешов рассказал о самых важных аспектах кадрового резерва.

Формирование эффективного и профессионального государственного аппарата в стране осуществляется в рамках Плана нации «100 конкретных шагов» – программного документа, инициированного в 2015 году Первым Президентом РК – Елбасы Н. Назарбаевым.

Необходимость создания Президентского молодежного кадрового резерва Президент Касым-Жомарт Токаев обозначил в своей предвыборной программе.

Тогда Глава государства подчеркнул, что резерв должен стать эффективным социальным лифтом для молодежи. В отборе могут принимать участие представители из различных отраслей, люди разных профессий. Это не обязательно госслужащие, это могут быть представители из квазигосударственного сектора, частного сектора, гражданского общества.

Регистрация претендентов в Резерв проходит с 1 по 30 сентября.

В век цифровизации мы для обеспечения максимальной прозрачности и удобства граждан, централизованного доступа к информации запустили специальную онлайн-платформу – pkrezerv.kz. У платформы очень доступный интерфейс.

На сайте размещена вся необходимая информация по отбору в Резерв.

Среди основных требований, предъявляемых к участникам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв – это гражданство Республики Казахстан, возраст до 35 лет, образование и общий стаж работы не менее 5 лет.

К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан, находящиеся как в стране, так и за ее пределами. Они смогут наравне со всеми пройти отбор посредством онлайн-платформы pkrezerv.kz.

Участвовать в отборе в Резерв смогут все граждане, соответствующие требованиям, за исключением политических государственных служащих, назначаемых Президентом.

Также кандидаты будут проверяться на соответствие условиям поступления на государственную службу: на недееспособность, не имеется ли судебное решение с лишением права занимать госдолжности на определенный срок, совершение коррупционного преступления, наличие непогашенной или неснятой судимости, совершение преступления в составе преступной группы и др.

После подачи заявки для участия в отборе кандидатам предстоит пройти несколько последовательных этапов, в частности:

Первый этап — прием документов участников.

Второй этап — тестирование кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией.

Это позволяет определить теоретическую подготовку кандидатов, уровень их аналитического и критического мышления, логику.

Третий этап — оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов.

Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты.

Посредством эссе кандидаты будут оценены на грамотность, эрудицию и широту знаний, уровень критического мышления, логичность, аргументированность и обоснованность выводов.

В свою очередь, презентация проектов направлена на оценку видения претендентом развития соответствующей отрасли или направлений деятельности в зависимости от выбранной группы должностей.

Этап также включает в себя оценку компетенций кандидатов.

Путем оценки компетенций у участников будут выявлены их личностные ценности, уровень мотивации, а также наличие управленческих компетенций.

Четвертый этап — собеседование участников в Экспертной комиссии. На данный этап допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.

Здесь предполагается проведение индивидуального собеседования с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.

По итогам собеседования Экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

Заключительный этап отбора — это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.

К данному этапу допускаются участники с наивысшими баллами, рекомендованные Экспертной комиссией.

По итогам заседания комиссии принимается решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный резерв.