С 1 июня стартует отбор в Президентский кадровый резерв

Очередной отбор в Президентский молодёжный кадровый резерв стартует в стране 1 июня. По итогам шести этапов конкурса из тысяч кандидатов национальная комиссия выберет 50 лучших, передает «24KZ». Резервисты будут назначены на управленческие должности в разных отраслях. Напомним, уникальный проект реализуется в Казахстане с 2019 года по инициативе Главы государства. За это время интерес к нему проявили более 60 тысяч человек, в резерв зачислили 400.

Задача проекта, инициированного Президентом Касым-Жомартом Токаевым, – привлечь в систему государственного управления талантливую, инициативную, высокопрофессиональную молодёжь. Это могут быть представители абсолютно разных сфер, готовые работать в интересах граждан и на конкретный результат. В 2019 году уникальной возможностью, сидя в декретном отпуске по уходу за ребёнком, воспользовалась Гулисхан Нахбаева. В жизни известной казахстанской шахматистки началась новая глава. За пять лет в госслужбе она успела поработать на управленческих позициях в местном исполнительном органе, Администрации Президента, а сегодня руководит департаментом креативных индустрий Министерства культуры и информации.

Гулисхан Нахбаева, директор департамента креативных индустрий МКИ РК:

– Президентский молодёжный кадровый резерв – это уникальный проект, инициированный Главой государства. Само название было кричащее. Когда я прочитала в новостях, услышала, я поняла, что должна принять участие, чтобы попытать своё счастье, попробовать себя в новом направлении. Не везде есть такие проекты, которые поддерживают и которые дают возможность сразу поступать на управленческие позиции. В этом и была соль. Я получила огромный опыт и до сих пор повышаю свои компетенции в разных отраслях.

В первый год реализации проекта – 2019-й – в резерв были зачислены 300 молодых казахстанцев, ещё по 50 – в 2021 и 2023 годах. 80% резервистов назначили на ответственные должности.

167 человек сегодня работают в центральных государственных органах, 37 – в местных. 62 резервиста занимают разные должности в нацкомпаниях, 52 – в иных организациях. Политикой занимаются 39 казахстанцев. Три резервиста работают в корпусе «А», двое являются депутатами Мажилиса, и один – депутатом маслихата.

Нурхан Тлеумуратов, аким Хромтауского района:

– Этот резерв дал мне возможность занять руководящую должность и применить все знания и навыки во благо развития родного Хромтауского района. Я не думаю, что без этого резерва такая возможность появилась бы. Второе – резерв для меня и моих коллег – это, в первую очередь, большое комьюнити, нетворкинг людей, единомышленников, у которых разное видение, и все они – патриоты своей страны и хотят изменить страну в лучшую сторону. Это отличная возможность, и обязательно нужно пробовать свои силы.

Очередной отбор в Президентский кадровый резерв стартует в стране 1 июня. Для каждого отраслевого направления будет предусмотрена квота. При этом на всех этапах обеспечат пропорциональный отбор кандидатов, чтобы их количество в каждой отрасли было равномерным.

Процесс с учётом потребности госаппарата в кадрах пройдёт по шести направлениям:

- социальная политика и гражданское общество

- развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика

- экономическая и финансовая политика

- цифровизация

- агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды

- внешняя политика и инвестиции

Что касается требований к кандидатам, они должны быть не старше 35 лет, иметь гражданство Республики Казахстан, высшее образование и определённый опыт работы. Обязательно знание государственного языка не ниже уровня В1.

Дархан Жазыкбай, председатель Агентства РК по делам государственной службы:

– Как известно, формирование Президентского молодёжного кадрового резерва, направленного на вовлечение талантливой, инициативной, по-новому мыслящей молодёжи в дело государственного управления, было инициировано Главой государства. Именно такие люди, по его словам, составят ядро будущих государственных управленцев. В целом, подходы к формированию резерва разработаны с учётом передового отечественного и зарубежного опыта. Ряд инструментов и технологий используется в развитых странах – в Сингапуре, США, Великобритании, Канаде и других.

Отбор состоит из шести этапов и пройдёт с июня по октябрь. По итогам конкурса национальная комиссия определит только 50 молодых людей, которые будут зачислены в резерв. Результаты опубликуют в личном кабинете.

Дархан Жазыкбай, председатель Агентства РК по делам государственной службы:

– Призываю молодёжь, желающую добросовестно служить интересам страны, принять участие в отборе в Президентский кадровый резерв. Государственному аппарату нужны образованные, трудолюбивые молодые люди, которые являются главной движущей силой страны. Эффективное использование знаний, потенциала и усилий молодёжи, формирование нового поколения профессиональных государственных служащих – одно из главных направлений деятельности Агентства.

Отметим, отечественный опыт отбора кандидатов в Президентский кадровый резерв представлен в ряде стран и получил высокую оценку зарубежных экспертов.

Авторы: Айсулу Махмутова, Канат Махмутов