Экономике Казахстана потребуется 3 млн специалистов
75 новых профессий появилось в Казахстане, сообщает «24KZ». Востребованные направления внедрили в промышленной отрасли страны. К примеру, в секторе металлургии и горной добычи – это оператор роботизированной техники, разработчик смарт-систем, в машиностроении – специалист по виртуальному прототипированию, в строительстве – цифровой проектировщик и аналитик. Об этом стало известно на заседании Правительства.
На рынке труда Казахстана сегодня зарегистрировано свыше 9 млн человек. Основная часть работает по найму, остальные – самозанятые. При этом всё больше людей занимаются фрилансом, электронной торговлей и другими видами онлайн-деятельности. Существуют региональные дисбалансы: на юге – избыток трудовых ресурсов, на севере – нехватка. В мегаполисах же из-за высокого уровня внутренней миграции наблюдается перенасыщение рынка труда. Есть регионы, где экономика недостаточно диверсифицирована, из-за чего ограничиваются возможности трудоустройства. Актуальным остается и вопрос теневой экономики. По итогам прошлого года около 30% занятого населения не участвовали в пенсионной системе.
Аскар Биахметов, вице-министр труда и социальной защиты населения РК:
- Создавать рабочие места уже недостаточно. Нужно, чтобы они были качественными: с достойной оплатой, безопасными условиями и социальными гарантиями. Также важно развивать внутреннюю мобильность – помогать людям переезжать туда, где есть дефицит рабочей силы. Кроме того, выпускники должны получать не просто диплом, а профессию, соответствующую рынку труда. Одно из решений – развитие профориентационной работы на платформе «Мансап компасы» с охватом 100 тысяч обучающихся. Для повышения прозрачности и снижения уровня теневой занятости внедряются электронные трудовые договоры и электронное штатное расписание.
Экономике Казахстана в среднесрочной перспективе потребуется около 3 млн специалистов. Структура спроса на эти кадры уже определена: почти треть в ней занимает сфера услуг, далее идут транспортировка и распределение товаров, промышленность, сельское хозяйство и строительство. В ведомстве считают, что эти данные нужно учесть при утверждении профстандартов, формировании образовательных программ, распределении государственного заказа на обучение и организации системы переподготовки.
Аскар Биахметов, вице-министр труда и социальной защиты населения РК:
- Чтобы сблизить систему образования с требованиями рынка труда, проводится выравнивание образовательных программ под профессиональные стандарты. На основе этого обновлены 11 тысяч учебных программ. Внедряется цифровой банк навыков, а следующим шагом станет внедрение в процесс разработки профессиональных стандартов искусственного интеллекта. Это позволит оперативно анализировать изменения на рынке труда, минимизировать рутинные процессы и обеспечить своевременное обновление стандартов в режиме реального времени.
Рынок труда существенно меняет цифровизация, она диктует новые условия и требования к специалистам. Работать по старым методам становится неактуальным, приходится переобучаться и приобретать новые навыки. Ведь спросом в последнее время пользуются те, кто идет в ногу со временем, – изучает новые технологии и дружит с искусственным интеллектом.
Олжас Бектенов, Премьер-министр РК:
- Для комплексного решения вопросов занятости населения в стране ведется трансформация рынка труда. Запускаются масштабные логистические и энергетические проекты, активно внедряются цифровые решения в различных отраслях. Эти меры позволят создать новые качественные рабочие места. Министерство труда должно постоянно координировать данную работу с отраслевыми ведомствами и акиматами. Для последних с 2026 года следует внедрить KPI в вопросах повышения уровня занятости населения.
К 2030 году в стране планируют трудоустроить больше 3 млн казахстанцев. Основную часть составит молодёжь.
Авторы: Айсулу Махмутова, Ержан Рахманбердиев.