Рынок труда в сфере энергетики Казахстана
Около 4,5 тысяч специалистов не хватает в сфере энергетики в Казахстане. По данным Высшей аудиторской палаты, средний возраст специалистов в этой отрасли приближается к 50 годам. А молодые кадры чаще всего в ней не задерживаются, передает «24KZ».
Кадровый дефицит в энергетике сегодня особенно заметен в западном и северном Казахстане. На местных электростанциях не хватает технических специалистов: бригадиров, сварщиков, электромонтёров. По мнению председателя профильной ассоциации, главная причина – низкие зарплаты, которые не привлекают новых работников и не удерживают тех, кто уже есть. Энергетики в приграничных районах уезжают работать за границу в поисках лучших условий. Их коллеги из западных регионов уходят в смежные отрасли по тем же причинам.
Талгат Темирханов, председатель Казахстанской электроэнергетической ассоциации:
- Североказахстанская область, она граничит с нашим северным соседом Российской Федерацией, где заработные платы, разница в заработных платах доходит до 100-150 тысяч тенге. То есть если у нас условно платят 200 тысяч, то в Российской Федерации можно заработать на 200 тысяч больше, сумма на 400 тысяч, это один из таких факторов, который прямо влияет на оттоки наших кадров в приграничной зоне.
Марат Калменов, директор Департамента института развития электроэнергетики и энергосбережения Казахстана:
- И соответственно, когда в регионе в энергетике работают эксплуатированные специалисты, то высокие зарплаты смежных отраслей, горно-рудные, либо нефтяное позволяет перетекать этим кадром в их сферы, и соответственно оголяя сферы энергетики.
Самые низкие зарплаты, по данным электронной биржи труда, получают электромонтажники по освещению – всего 86 тыс. тенге. Главные механики в промышленности зарабатывают чуть больше – примерно на 11 тыс. тенге. Операторы котельных установок могут рассчитывать на зарплату около 108 тыс. тенге. Средний оклад лаборантов по испытаниям составляет примерно 111 тыс. тенге.
Талгат Темирханов, председатель Казахстанской электроэнергетической ассоциации:
- В 2023 году нам удалось внести соответствующие изменения в законодательство, которые позволили скорректировать тарифы исключительно для поднятия заработных плат. По некоторым компаниям до 40% удалось поднять заработную плату. Там были две нормы. Для обслуживания этих сетей при передаче сразу пересматривали тариф и удовлетворяли соответствующую смету. Вот эти два направления, одним из которых было пересмотр заработных плат путем пересмотра тарифа.
На Павлодарской ТЭЦ сегодня требуется 41 квалифицированный рабочий для основных цехов: котельного, турбинного, электрического и других. В первую очередь, нужны электросварщики и слесари ремонтных служб. По словам главного инженера станции, нехватка специалистов влияет на весь производственный процесс.
Сергей Петров, главный инженер ТЭЦ-3:
- Так как отсутствие единиц на той или иной позиции требует перераспределения. Основной костяк сложился из возрастного персонала он уходит на пенсию уезжает в другие города ищут другие места работы и соответственно появляется текучесть кадров, а молодые сотрудники не идут так считают, что их работу не вознаграждает заработная плата.
Подготовкой будущих энергетиков в Казахстане занимаются 38 вузов. В этом году по программе «Электротехника и энергетика» выделили больше тысячи грантов. По специальности «Теплоэнергетика» грантов в два раза меньше. Все гранты освоены полностью, уверяют в Миннауки. В ведомстве есть свои прогнозы по обеспечению рынка профильными кадрами.
Карлыгаш Калыбеккызы, руководитель управления департамента по связям с общественностью министерства науки и высшего образования РК:
- Если мы в прошлом году выделили для теплоэнергетиков 150 грантов и для электротехников-энергетиков выделили 2686 грантов, при этом эти гранты максимально 100% осваиваются, то есть спрос есть, студенты, абитуриенты идут на данные специальности обучаться. Также в 2023 году выделено было 2566 грантов, в 2022 году 2319 грантов, а в 2022 году, это последние 5 лет, я показываю, что есть большой рост именно подготовку кадров по данному направлению.
В Казахстане сейчас реализуется национальный проект по модернизации энергетики и коммунального хозяйства. За пять лет нужно снизить износ сетей по стране до 40-ка процентов. Объём работ для бригад вырос в несколько раз, поэтому важно вовремя нанимать новых специалистов. В противном случае завершение проекта в срок окажется под угрозой, считают в отраслевой ассоциации. Сейчас в энергосекторе не хватает около 4,5 тысяч работников.
Авторы: Полина Зачиналова