В Трудовой кодекс внесены изменения

Договор ГПХ не заменит трудовой договор. Парламентарии предложили ввести запрет на его заключение при наличии признаков трудовой деятельности, ведь по ГПХ сотрудникам приходится работать без отпусков, больничных и социальных гарантий, передает «24KZ».

Новые нормы, за которые сегодня проголосовали мажилисмены, запрещают такую практику в интересах самих работников. Кроме того, депутаты предлагают расширить полномочия Минтруда в части усиления проверок условий на производствах. Работодателям будет сложнее скрывать нарушения, а сотрудники смогут рассчитывать на более качественное и всестороннее расследование фактов производственных травм.

Асхат Аймагамбетов, депутат Мажилиса Парламента РК:

– Если человек приходит постоянно, условно, в 9 утра и сидит до 6 вечера, подчиняется правилам внутреннего распорядка, у него есть руководитель, есть трудовые отношения фактические, в таком случае этот договор должен считаться трудовым. Для чего это делается? Когда вы на ГПХ, у вас есть проблемы с системой медицинского страхования, проблемы с оплатой пенсионных взносов. Если женщина беременна, она выйдет в декрет, не сможет получать никакие деньги декретные. Поэтому это решение для того, чтобы защитить наших граждан. Потому что у нас многие работодатели для чего это делают. Для того, чтобы не платить дополнительные налоги и внутри ГПХ они все указывают и считается, что у них никаких трудовых отношений нет. Поэтому эти граждане не защищены. Их могут в любое время уволить.