Аграрный сектор Казахстана продолжает испытывать нехватку кадров

Аграрный сектор Казахстана сталкивается с кадровым дефицитом, и Павлодарская область – не исключение, сообщает «24KZ». Вопрос обеспеченности отрасли квалифицированными специалистами сегодня остаётся актуальным.

В Павлодарской области больше 7 тысяч предприятий работают в сферах животноводства, растениеводства и переработки сельскохозяйственной продукции. При таком объёме производства отрасль продолжает испытывать нехватку кадров. Наиболее остро ощущается дефицит трактористов-машинистов, операторов животноводческих комплексов, специалистов по обслуживанию сельхозтехники и других профильных специалистов.

Асет Байманкулов, руководитель отдела Управления сельского хозяйства:

- Наибольший дефицит кадров существует преимущественно в районах. Заполняем вакансии в основном через карьерные центры, а также с помощью подготовки специалистов в колледжах и учебных заведениях. Вместе с тем привлечение новых кадров остаётся ключевой задачей для дальнейшего развития отрасли.

Специалисты аграрной отрасли отмечают, что современная сельхозтехника кардинально изменилась. Сегодня ею управляют с помощью джойстиков и компьютерных систем. Поэтому особенно востребованы квалифицированные кадры, умеющие работать с таким высокотехнологичным оборудованием.

Ермек Жакетаев, руководитель крестьянского хозяйства:

- Трактористы сегодня остаются одними из самых востребованных специалистов. В хозяйстве ощущается их дефицит, несмотря на конкурентную оплату труда, – до 500-700 тысяч тенге. Однако подходящих кадров по-прежнему не хватает. При этом парк техники расширяется – закупаем новые комбайны, косилки и тракторы. Нам нужны грамотные специалисты для работы и обслуживания.

Кадры для аграрной отрасли в регионе готовит Высший инновационный аграрный колледж. Ежегодно здесь выпускают около 400 специалистов по востребованным сельскохозяйственным специальностям, среди них ветеринары, агрономы, механизаторы и зоотехники.

Асель Копеева, и.о. руководителя Высшего инновационного аграрного колледжа:

- Работа по трудоустройству выпускников выстраивается таким способом – сначала мы их отправляем на профессиональную практику на крупное сельскохозяйственное предприятие. Они получают заработную плату от 150 тысяч тенге, проходят практику и в дальнейшем на данном предприятии у них есть возможность трудоустроиться.

По словам аграриев, молодые специалисты всё реже связывают своё будущее с работой на селе, отдавая предпочтение городской жизни. Поэтому сегодня важно не только обучать кадры, но и создавать условия, чтобы молодёжь оставалась в отрасли.

Авторы: Валентина Леонова, Даулет Кошарбаев, Марат Игликов.