Карьера против быстрых денег: что может изменить систему

Молодёжная безработица в Казахстане продолжает снижаться, сообщает «24KZ». Однако эксперты предупреждают, что за позитивной статистикой скрывается тенденция, которая может стать серьёзным вызовом для экономики. Молодёжь всё чаще выбирает курьерскую доставку, маркетплейсы, такси и другие формы платформенной занятости вместо технических и производственных профессий.

На первый взгляд, всё выглядит логично: зачем несколько лет учиться и начинать с невысокой зарплаты, если зарабатывать можно уже сейчас? Именно такой подход всё чаще выбирают молодые люди. Эксперты говорят, что в этом и заключается главный вызов. Быстрый доход становится важнее долгосрочных карьерных перспектив. А вместе с этим снижается интерес к профессиям, без которых невозможно развитие экономики страны.

Поколение быстрых денег: почему молодежь меняет рынок труда

Эксперты говорят, выбор в пользу быстрого заработка – это не прихоть молодёжи, а реакция на изменившиеся экономические условия. Если раньше образование считалось надёжным социальным лифтом, то сегодня многие выпускники не уверены, что годы учёбы окупятся на рынке труда. Поэтому всё больше молодых людей предпочитают работу, которая приносит деньги сразу, а не спустя несколько лет.

Алёна Дмитриева, руководитель управления анализа и коммуникаций научно-исследовательского центра «Молодежь»:

- За последние пять лет количество молодых заемщиков у нас выросло в два раза, количество объемов кредитов тоже выросло в четыре раза. Соответственно, когда у человека есть ежемесячные платежи и рассрочки обязательства, то он начинает ориентироваться на быстрый и высокооплачиваемый доход уже сегодня. Также хочется отметить снижение доверия к образованию именно как к механизму социального гаранта, потому что у нас около 30% молодежи работает строго по специальности, и когда молодежь выпускается, то есть выходит на рынок труда, они видят этот разрыв между вложениями в образование и реальной отдачей на рынке труда. Как следствие, у нас более четверти молодых людей даже после выпуска не пытаются строить карьеру по профессии, а выбирают сферы, где можно быстро заработать.

За последние пять лет число молодых наёмных работников в Казахстане сократилось с почти 3 миллионов до 2 миллионов 810 тысяч человек. При этом количество самозанятых немного выросло – с 800 тысяч до почти 819 тысяч. Формально это можно трактовать как рост гибкой занятости. Но на практике значительная часть самозанятости – это не предпринимательство, а фрагментированная работа с нестабильным доходом. Одновременно снижается общая занятость молодёжи: если в 2020 году работали около 4 миллионов человек, то к 2025 году – уже 3 миллиона 590 тысяч. И ещё один тренд – рост числа тех, кто не входит в рынок труда. Большинство из них учатся, около 86% – студенты дневных отделений. С одной стороны, это говорит о росте вовлеченности молодёжи в образование, с другой – о том, что выход во взрослую профессиональную жизнь всё чаще откладывается.

Сара Сарсен, HR-эксперт:

- Зумеры намного быстрее реагируют, хотят больше быстрой информации, быстрых доходов, быстрых результатов, поэтому ожидания у них, конечно, завышены. Приходят молодые специалисты совершенно без опыта и ожидают такую же высокую заработную плату, как, например, у специалиста, который проработал 15-20 лет, повышал свою экспертность, работал длительное время. Молодые специалисты требуют себе дистанционной работы или гибкого графика работы с наименьшим вовлечением. Скорее, это связано с тем, что они хотят больше своего времени посвящать другим каким-то занятиям и свободы в управлении своим временем.

К чему ведет рост платформенной занятости?

На первый взгляд, такая модель занятости выглядит удобной и современной. Однако у неё есть и обратная сторона: снижается вовлеченность в пенсионную систему и ослабевает культура долгосрочных накоплений. Более того, доходы всё чаще зависят не от квалификации и профессионального роста, а от количества выполненных заказов. В результате связь между образованием, навыками и уровнем заработка постепенно размывается.

Эксперты называют этот процесс развитием гиг-экономики – модели, основанной на временной, проектной и платформенной занятости. Сегодня с этим явлением сталкиваются многие страны мира: от Китая и Южной Кореи до Великобритании. И всё чаще оно рассматривается не только как вызов для рынка труда, но и как долгосрочный риск для устойчивого экономического развития.

Бауыржан Шурманов, экономист:

- Через 5-10 лет у нас на рынке труда будут люди, которые не имеют глубоких навыков, глубоких знаний, большого образования, потому что они будут сконцентрированы на вот таком сегменте гиг-экономики: фрилансеров, курьеров, доставщиков. Если эти приложения сохранятся, они будут сконцентрированы там, потому что там очень хорошие условия по заработной плате, и они именно там и останутся. Для экономики это в первую очередь большая сложность будет юрисдикцировать в дальнейшем. Это называется ловушка среднего дохода. Людям будет комфортно получать тот уровень дохода, где они работают таксистами, курьерами, доставщиками, но экономика не сможет, учитывая, что у нас и так рынок труда очень небольшой, из-за самого небольшого количества населения.

Карьера против быстрых денег: что может изменить систему

Эксперты подчёркивают: речь не идёт о том, чтобы ограничивать платформенную занятость, она уже стала частью современной экономики и будет развиваться дальше. Вопрос в другом: как сделать так, чтобы у молодых людей сохранялся интерес и к долгосрочной карьере? По мнению специалистов, начинать нужно с образования. Оно должно быстрее адаптироваться к запросам рынка и давать более прикладные навыки, чтобы молодые люди раньше входили в профессию и понимали реальные перспективы.

Важен и экономический фактор. Сегодня молодёжь в первую очередь ориентируется на доход, жильё и социальные гарантии. Без повышения привлекательности рабочих мест в ключевых отраслях изменить ситуацию сложно. Поэтому необходимо поддерживать молодых специалистов, особенно в промышленности, науке, госструктурах и медицине. Сделать это можно через доплаты и субсидии, а также усиление социальных пакетов.

Бауыржан Шурманов, экономист:

- Необходимо, я думаю, в первую очередь построить систему образования. И второе, как бы проанализировав, выделить наиболее перспективные вакансии в будущем. Если проанализировать, как Казахстан развивался, когда-то у нас не было нефтяников, и как раз нефтяная сфера привлекла квалифицированные кадры хорошими условиями оплаты труда и большими социальными пакетами. Все мечтали, молодежь вся говорила: «Я хочу работать в нефтянке». Хотя как бы все понимали, что это изнурительный труд, это вахтовый метод, но всё равно все понимали, что за короткий период времени человек сможет подняться на ноги.