Почти 8 тысяч медицинских специалистов не хватает в Казахстане

Каждый пятый медработник в Казахстане пенсионного или предпенсионного возраста. Молодых специалистов выпускают тысячи, но кадровый дефицит в здравоохранении сохраняется, передает «24KZ».

В сфере здравоохранения страны работают свыше 280 тысяч специалистов. Трудятся и те, кто уже давно заслужил право на отдых. Ветеранов здравоохранения сегодня более 8 тысяч. Они продолжают принимать пациентов, проводить операции и передавать опыт молодым коллегам. Своих первых пациентов Роза Сейтимова приняла почти 40 лет назад. За её плечами тысячи историй выздоровления и спасённых жизней.

Райза Cейтимова, врач-геронтолог:

– Начинали с амбулатории в селе. Я там проработала, у себя в родном селе, почти 20 лет главным врачом. Всё было. Как раз мы застали времена, когда не было зарплаты три года, не было света, не было воды, не было медикаментов. С азов начинала. Всё время на передовой. В медицину не идут люди, которые не горят душой за свою работу, нет таких людей. Если ты выбрал профессию врача, то ты должен понимать, куда ты идёшь. 63 года мне сейчас. Я думаю, что ещё есть силы, я могу поработать и помочь своим пациентам.

Несмотря на наличие «старой гвардии», в системе здравоохранения сохраняется кадровый голод. Не хватает почти 8 тысяч специалистов. И это несмотря на то, что будущих медиков готовят 8 профильных университетов и 94 колледжа. Там обучаются более 170 тысяч студентов. Ежегодно государство выделяет тысячи образовательных грантов.

Аян Мысаев, проректор по стратегическому развитию и международному сотрудничеству МУА:

– В целом контингент университета – более 11,5 тысячи человек, из них по государственному гранту обучаются больше 6,5 тысячи человек. Безусловно, трудоустройство является одним из ключевых направлений.

Чтобы тысячи выпускников не растворились в частных клиниках или не ушли из профессии, Министерство здравоохранения перешло к тактике целевого распределения. С 2023 года государственный заказ формируется под нужды конкретных областей. Но главным инструментом стала внедрённая в прошлом году форма трёхстороннего договора. Теперь выпускник, обучившийся за счёт бюджета, подписывает документ, который обязывает его отработать в определённом регионе, где дефицит кадров наиболее острый.

Багжан Мухаметбек, заместитель директора департамента науки и человеческих ресурсов МЗ РК:

– Города Астана и Алматы, а также Акмолинская, Северо-Казахстанская и Мангистауская области. А по специальностям, если смотреть, то в системе не хватает врачей общей практики, терапевтов, кардиологов, анестезиологов-реаниматологов, хирургов.

Чтобы молодые врачи не воспринимали распределение как ссылку, ведомство усиливает меры поддержки. В прошлом году 1760 врачей уже получили социальные пакеты, при этом большинство из них отправились работать в сельскую местность.

Багжан Мухаметбек, заместитель директора департамента науки и человеческих ресурсов МЗ РК:

– Меры социальной поддержки оказываются. Это обеспечение жильём, подъёмные. Если у них специальность находится в перечне дефицитных специальностей, то единовременная выплата – где-то 8,5 миллиона тенге. Они вот это всё получают. Помимо этого, дополнительные меры есть: низкопроцентные кредиты, коммунальные услуги оплачиваются.

Одним из примеров такого распределения стала история Луизы Утел. Она родом из Шымкента. После окончания медицинского вуза приехала в Петропавловск, чтобы отработать государственный грант. Сегодня молодой врач-онколог принимает около 30 пациентов в день и постепенно привыкает к новой жизни на севере Казахстана.

Луиза Утел, врач-онколог областного онкологического диспансера г. Петропавловска:

– Первые месяцы были очень насыщенными. Это большой поток пациентов. С одной стороны, пациенты думают, что вот молодой врач, ещё опыта нет и так далее. А с другой стороны, есть пациенты, которые понимают, что молодые врачи – это новый взгляд в целом, новые методы. Есть вероятность, что я здесь останусь, потому что город сам спокойный, комфортный для жизни. Развитие есть в профессиональном плане. И коллектив очень хороший, дружный. И наставники есть, есть у кого поучиться.

Работа врача на пенсии – это благо для любой страны. В медицине опыт нарабатывается десятилетиями, и ветераны отрасли сегодня выступают не только в роли лекарей, но и в качестве живых энциклопедий. Но когда доля работающих врачей пенсионного и предпенсионного возраста достигает 22%, а в мегаполисах и регионах дефицит кадров исчисляется тысячами штатных единиц, возникает вопрос: не превратилось ли наставничество в бессрочную вахту?

Авторы: Айдана Каримова, Ержан Рахманбердиев