Комфорт на работе: новый приоритет сотрудников

Зарплата уже не главный фактор при выборе работы. Всё чаще казахстанцы предпочитают компании, где ценят сотрудников, поддерживают их развитие и создают комфортную атмосферу, передает «24KZ».

Юлия Краснобородкина работает в службе контроля качества Astana Hub. В свои 25 она уверена: хорошая работа – это не только достойная зарплата. Для девушки не менее важно чувствовать поддержку коллег, работать в спокойной атмосфере и знать, что её труд ценят. Именно поэтому менять место работы она пока не планирует.

Юлия Краснобородкина, жительница г. Астаны:

– В первую очередь место должно быть нетоксичным. Потому что даже во время собеседования всегда говорила: мне не надо, чтобы кто-то на меня кричал, всё должно быть спокойно. И, конечно, отношения в коллективе важны для меня в первую очередь. Потому что мы на работе проводим большую часть времени в будние дни. Поэтому, конечно, хочется быть в дружелюбной атмосфере.

История Юлии – уже не исключение, а новая тенденция на рынке труда. Так, по результатам опроса HeadHunter, уважительное отношение к сотрудникам стало главным нематериальным фактором при выборе работы. В исследовании приняли участие более тысячи работодателей и соискателей из Казахстана. Оказалось, что даже привлекательная зарплата не всегда становится решающим аргументом.

Мухамед Багдатулы, менеджер по маркетингу и PR в Headhunter Центральная Азия:

– Выяснилось, что 79%, то есть приблизительно 80%, получали предложение с хорошим таким оффером, где высокая зарплата. Но из них именно люди смотрят непосредственно на ситуацию: какой коллектив, какие условия нематериальные. Если, например, предлагают хорошую зарплату, но соискатели видят, что руководители не подходят, то в большинстве случаев люди остаются на своей текущей работе. Потому что 65% опрошенных отметили, что уважение является таким ценным показателем. Также из 100% наивысший показатель был 19% – это баланс между работой и личной жизнью.

Эксперты отмечают, благоприятная рабочая атмосфера влияет не только на настроение сотрудников, но и на результаты компании. Когда человек чувствует поддержку и уважение, он меньше выгорает, охотнее проявляет инициативу и реже задумывается о смене работы.

Яна Чигарькова, кандидат психологических наук:

– 50–60 лет назад человек заходил в 20 лет на завод и выходил из него на пенсию. И это было нормой. Сейчас же поменять профессию, поменять сферу, вообще обучиться на какую-то профессию стало нормой. Это правда: психика стала более хрупкой, больше стрессов. А когда люди понимают, что от стресса достаточно много проблем со здоровьем, поэтому и стали задумываться о том: а стоят ли эти деньги того стресса, который я за них получаю? И поэтому пошло внимание на то, где я работаю, как я работаю, комфортно ли мне.

По мнению экспертов, борьба за кадры выходит на новый уровень. И всё чаще её выигрывают те компании, которые умеют не только предлагать работу, но и создавать условия для долгосрочной и комфортной работы сотрудников.

Авторы: Нурсая Эльбрусова, Орден Жаркын, Канат Абилдин