Казахстан – в лидерах по обучению персонала
Найти специалиста с нужными навыками становится всё сложнее. По данным глобального исследования ManpowerGroup, 74% работодателей по всему миру сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Казахстан – не исключение. Всё больше компаний делают ставку на обучение и развитие собственных сотрудников, передает «24KZ».
Казахстанские компании всё больше инвестируют в развитие своих сотрудников. Обучение, повышение квалификации и освоение новых навыков становятся частью корпоративной культуры. Это отмечают и международные эксперты. В рейтинге IMD по развитию талантов Казахстан занял 11-е место среди 69 стран по вниманию работодателей к обучению персонала, опередив ряд развитых экономик. В числе лидеров также Швейцария, Дания, Австрия, Швеция и Финляндия.
Сара Сарсен, HR-эксперт:
- Большую часть составляют крупные холдинги, компании, государственный сектор, у которых обучение с давних времен, скажем так, уже присутствует в HR-процессах. Хотелось бы, чтобы к этому процессу также присоединились и небольшие частные компании, производство. Если вы сейчас замечаете, в бизнесе преобладает микробизнес, семейные маленькие компании, ИП и так далее. Там картина, наверное, немного иная. Там не уделяется обучению должным образом.
Работодатели всё чаще готовы оплачивать обучение современным навыкам. В первую очередь это работа с искусственным интеллектом, автоматизация и цифровизация процессов. Востребованы и прикладные знания – например, продвинутый Excel, а также иностранные языки. При этом, по мнению HR-эксперта Сары Сарсен, обучение должно быть практичным и отвечать конкретным задачам бизнеса.
Сара Сарсен, HR-эксперт:
- Обучение ради обучения уже никому не интересно, поэтому я считаю, что эти цифры действительны, они реальны. Но если мы обратим внимание на маленькие компании, микропредприятия, те, где каждому маленькому предпринимателю приходится самостоятельно передавать знания для того, чтобы работник умел работать как нужно, наша позиция выросла бы еще на 2-3 единицы, я полагаю.
В Министерстве труда отмечают, что обучение персонала становится не просто дополнительной опцией, а необходимой частью развития компаний. Инвестиции в знания и навыки сотрудников позволяют бизнесу быстрее адаптироваться к новым условиям, а людям – оставаться востребованными на меняющемся рынке труда.
Гульнур Рахимова, руководитель Единого учебно-методического центра Республиканского научно-исследовательского института по охране труда:
- Каждые два года у нас как бы наши знания, полученные в колледже, в университете устаревают. Мир не стоит на месте, очень быстро меняется, появляются новые технологии, новые какие-то изобретения, и это всё требует быть постоянно подготовленным, без этого нельзя. И если у нас работодатели хотят, чтобы их производство развивалось, повышать свою производительность, как бы продукцию в больших объемах давать, а для этого ему требуется что? Естественно, подготовленные кадры.
Такая тенденция отражается и на общих показателях рынка труда. Казахстан сохраняет высокие позиции по уровню занятости, а молодёжная безработица остаётся одной из самых низких в международных рейтингах.
Автор: Нурсая Эльбрусова.
