Казахстанцы вместо иностранцев: как решают проблему дефицита кадров

До 40% вакансий на электронной бирже труда остаются незакрытыми, передает «24KZ». При этом эксперты говорят, что проблема не всегда в нехватке кадров. Часто ожидания работодателей и возможности соискателей просто не совпадают – по квалификации, зарплате, условиям или даже месту работы.

Инженеры, электромонтажники, водители, педагоги, медики, повара и автомеханики – именно такие специалисты сегодня особенно нужны работодателям. С начала года на электронной бирже труда разместили около 845 тысяч вакансий. Больше половины из них – по рабочим профессиям. При этом, по данным Министерства труда и соцзащиты населения, через Enbek.kz трудоустраиваются примерно 60-70% соискателей. А от 30% до 40% вакансий остаются без работников. Но называть это исключительно дефицитом кадров эксперты не спешат.

Дмитрий Шумеков, директор департамента анализа миграционных процессов и прогнозирования трудовых ресурсов:

- Говорить прямо, что у нас какой-то дефицит кадров есть, об этом нельзя. Во многом причина в том, что просто не стыкуются ожидания работодателя и предложения труда. То есть там могут расходиться в условиях оплаты труда, может, требуются какие-то условия определенные труда, возможно, не соответствует квалификации определенной. В конце концов, вакансия может быть размещена где-нибудь в Восточном Казахстане, а соискатель находится в Мангистау или Таразе.

То есть вакансия есть, соискатель тоже, но подходящими друг другу они могут так и не стать. Где-то не устраивает уровень оплаты, где-то требования работодателя выше квалификации кандидата. При этом примерно половина спроса приходится на специалистов с техническим и профессиональным образованием, ещё значительная часть – непосредственно на рабочие профессии.

Сара Сарсен, HR-эксперт:

- Работодателям почему-то сейчас свойственно искать многорукого многонога, который сочетает в себе просто невероятное количество навыков, которые совершенно друг с другом не коррелируются. Компонование несоответствующих друг другу обязанностей приводит к тому, что кандидаты не соглашаются на объявленные позиции. Хотелось бы, чтобы работодатели более четко формулировали требования к позициям.

Когда в одной вакансии пытаются совместить сразу несколько разных функций, кандидаты не всегда готовы соглашаться на такие условия. И если отдельные позиции внутри страны закрыть не удаётся, компании привлекают специалистов из-за рубежа. При этом иностранная рабочая сила – лишь одна из категорий трудовой миграции.

Дмитрий Шумеков, директор департамента анализа миграционных процессов и прогнозирования трудовых ресурсов:

- Иностранная рабочая сила в нашем понимании – это высококвалифицированные работники. Кроме них есть также сезонные работники, бизнес-мигранты и трудовые мигранты. Вот именно по иностранной рабочей силе на сегодня с начала года было выдано 27 тысяч разрешений. Но это всё точечные компании. Как правило, иностранные компании хотят работать со своими же. Это могут быть также внутри корпоративные переводы и так далее.

Всего же, по данным Минтруда, ежегодно в Казахстан прибывает около 300 тысяч трудовых мигрантов. При этом в эту цифру входят разные категории работников. Тем не менее специалистов обучают и переобучают под реальные потребности рынка. Сделать это можно в том числе через платформу Skills Enbek. С начала года сертификаты получили почти 100 тысяч человек. Отдельно готовят кадры для рабочих профессий. В этом году на это направили более 60 миллиардов тенге. Возможности получить востребованную профессию есть. Но главная задача современного рынка – не просто обучить человека, а создать бесшовную экосистему между образованием, соискателем и работодателем.

Авторы: Нурсая Эльбрусова, Ержан Канапияулы, Багдат Кайыркен.